阜阳麒麟广告7月月会.ppt

阜阳麒麟广告7月培训会议
参加人员:全体员工
会议流程
前期会议追踪
本期会议主题
坚决执行事项
新制度
近期出现的问题
本期会议重点
前期会议追踪
公司现如今是否已达到一个好的广告公司要具备的要素
公司组织架构的各部门人员是否已承担其责任
各部门职责的落实
本期会议主题
一、执行力
二、让行为成为一种习惯
坚决执行
持证上岗,工作时间或外出施工时必须佩戴工作服、工作牌否则一经发现每项交成长基金5元
时效、质量要按照要求去做。否则小问题交成长基金30元。重大事故200元
资产管理:按表执行(车辆、舞台音响由王怀军负责)
建议制度(每月18号-20号)
部门培训(一月必须2次,有培训记录)
新制度
麒麟公司制度
公司制度
设计部规章制度
制作部规章制度
财务制度
公司流程
公司制度
一、公司考勤
1、作息时间规定:夏季 8:00—18:30 (12:00—14:00为用餐时间)
冬季 8:00—18:00(12:00—13:30为用餐时间)
夏季为5月1日—10月31日。
2、上下班签到不允许代签;在规定的上班时间未到岗者即为迟到(交纳成长基金10元),在规定下班时间提前离岗者即为早退(交纳成长基金10元),迟到超过30分钟到岗,按事假计算(事假扣发1天工资);未经请假批准而不到岗者即为旷工(扣发5日工资);请假调休,须填写调休单并由相关负责人签字,特殊情况须电话报备在调休后第二天补上调休单。
3、每月休息4天,每周日为相对固定休息日,部门主管根据业务状况安排轮休。
二、人事档案的建立
入职新员工必须建立人事档案,内容包含:
1、员工登记表一份
2、个人身份证复印件一份3、专业资格合格证或学历证书原件4、聘用协议一式两份。
公司制度
三、新进人员的试用
公司对新进员工设定一月的试用期(前三天不作为公司考勤),公司认为员工不符合条件的可以随时与试用期内的员工终止聘用关系。
四、辞职、辞退、解聘
公司员工辞职需办理离职手续,辞呈应至少提前一个月提交给公司,否则扣发工资。离职手续包括:1、到公司助理领取《员工离职表》,2、办理工作交接事宜3、交还公司所有的资料、文件、办公用品及其它公司财物4、清算与公司有关的往来账目5、待完成所有离职手续后,方能领取离职当月实际工作天数薪金。
五、卫生管理
1、公司各部门每天8:30之前打扫好各自的卫生,不允许地面出现烟头,纸屑,塑料袋等垃圾,个人办公桌要保持整洁、卫生。否则交纳成长基金10元。
2、公共卫生:公司走廊、楼道按照值日表进行值日,不值日的人员,交纳成长基金10元。
六、奖励办法
1、满勤奖励:对于连续一个月没有调休的工作人员,公司给予50元现金奖励,并给予通报表扬。
2、鼓励奖:对于工作表现优秀,工作态度良好,不出现工作失误的同志,公司给予50—100元的现金奖励。
3、若公司全体员工的默契配合和努力提高了工作效率,根据公司盈利情况,公司将安排集体一年1—2次的旅游机会。