工伤安全事故管理办法
目的:
预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
适用对象:
适用于通过岗前培训在公司工作的所有员工。
工伤的认定
工伤的认定:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的,不纳入工伤事故的申报范围
因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;
违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;
醉酒而发生的伤亡事故;
打架斗殴、自残、自杀导致的伤亡;
从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;
国家法律法规规定的其它情形。
工伤的种类:按安全事故的严重程度,工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
轻伤:指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体造成组织、器官结构的一定程度的损坏,或者部分功能障碍,负伤后休一个工作日以上,尚未构成重伤,又不属轻微伤害的损伤。
重伤:指使人肢体残废、容貌损毁、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对人体健康有重大伤害的损伤,符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤。
工伤认定负责部门
工伤认定由工伤员工所属部门与人力资源部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
工伤事故待遇及医疗补偿标准:
当确定为因工负伤后,公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况,根据工伤的严重程度,对员工按分别以下标准给予补偿:
事故非本人不可抗因素所致,或非本人过失所致:
类别
伤情程度
停工留薪期
公司负担的医疗费用
工资及待遇
轻
伤
一般为皮外伤
7天以内
承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。
享受100%的基本工资
7-30天
享受80%的基本工资
30天以上
享受60%的基本工资
重
伤
一般为头部、胸部重伤、肢体骨折、或其他符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的损伤
1—2个月
承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。
享受100%的基本工资
2—6个月
公司一次性支付一定的费用,享受80%的基本工资,痊愈后仍可到公司上班。
6个月以上
公司一次性支付一定费用,享受60%的基本工资,解除劳动合同。
死亡
因抢救无效而死亡
承担相应的抢救费用,并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
事故因本人过失或操作不符合操作规程所致:
类别
伤情程度
停工留薪期
公司负担的医疗费用
工资及待遇
轻
伤
一般为皮外伤
7天以内
不计,或承担20-70%的治疗费用(按责任分担)
享受80%的基本工资
7天—30天
享受60%的基本工资
30天-60天
享受40%的基本工资
60天以上
不计,并解除劳动关系
重
一般为头部、胸部重伤、肢体骨折、或其他
1—2个
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