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简要事迹
姓名: 张有海
单位:大兴安岭地区人力资源和社会保障局
职务:劳动仲裁院副院长
该同志1996年毕业分配到人力资源和社会保障局工作至今。先是在劳动关系与监察科任科员,2001年末机构改革到信访仲裁科任副主任科员,现任劳动仲裁院副院长。2006年他被省厅、省劳动仲裁委评为高级劳动仲裁员。2007年被评为“十佳劳动仲裁员”。2002年以来一直被评为省信访仲裁系统先进个人。每一个坚实的脚印都验证着张有海这位劳动仲裁员无怨无悔执着奉献的情怀。
一,扎根仲裁,无怨无悔写青春
怀着对劳动人事仲裁工作的浓厚感情,2002年张有海加入到了仲裁工作队伍。他深切地感受到要想干好这份工作,不可缺少的是“一心一情一热爱”,即对劳动者如同亲人般的“呵护之心”、对用人单位如同兄弟般的“关爱之情”和对仲裁工作的无限热爱。
针对《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》相继出台,张有海对仲裁申请书,案件审理及举证风险提示等法律文书及时地进行了修改,使其与法相一致,令用人单位和劳动者更加明晰在案件中的责任和义务。
他认真钻研业务知识,从1951年的《劳动保险条例》开始,直到现行的法律、法规,
他进行了系统地学习。并对每个重要的法律、法规的立法宗旨、立法者的原意及所要解决的问题进行认真的分析、研究,掌握法深层次的内涵,在解决疑难案件过程中,加以应用。经常与律师和法院的工作人员一起探讨疑难案件,在业务上精益求精。
2008年某用人单位由于业务量大幅减少,为了公司的生存而裁员。12名职工提出了仲裁申请,要求支付提前解除劳动关系的经济补偿金。立案后,张有海对公司的具体情况进行了了解,得知公司属技术型的,流动资金较少,如果按照法律规定进行裁决,公司固定资产将面临被法院拍卖的风险。同时公司确实存在过错,劳动者权益也应依法及时地予以维护。面对这种情况,他将双方当事人召集到一起,讲明公司的困境,让劳动者给予理解。同时让公司出面为劳动者联系了新的就业单位,并给予了一定的经济补偿,这样既保证了公司的生存、发展,也维护了劳动者的合法权益,双方皆大欢喜,纠纷圆满地得以解决。
3年来,他参与并主办的案件达200多起,并多次参加部、省里组织的业务培训及研讨班。
二,奉献百姓,真心实意捍民权
“急百姓之所急,想百姓之所想”这是张有海办案过程中所遵循的原则。在众多争议案件中,工伤争议案件量始终居高不下,而工伤争议案件当事人也是最让他心痛的人群。一面是躺在病床上的当事人,加之债台高筑的家境,一面是劳动关系中强势的用人单位。每当发生伤害事故后,单位往往找出各种理由搪塞劳动者,不给支付医药费。
遇到这种情况,张有海总是挺身而出,在对基本事实了解清楚后,直接找公司进行沟通、协调,一次不行、两次,两次不行、三次,向他们讲清法律规定及单位所应承担的法律责任,尽最大努力让单位主动拿钱为伤者治病。遇到拒不支