玉雅轩珠宝员工手册.doc

(员工手册)
第一章入职程序
招聘流程:
第一条本着精简的原则,按需录用、量才录用、任人唯贤;
第二条本着公平竞争、择优录用原则,公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
第三条、招聘及面试流程
(1) 用人部门根据人员异动或业务发展需求情况,提前1个月向人力资源部提出书面用人需求,填写《人力资源需求表》;
(2) 人力资源部根据其部门人员编制等相关条件批复后转总经理签核;
(3) 人力资源部接到同意招聘批复后在1日内发布招聘信息, 按照核准的招聘提案组织面试工作;
(4) 根据招聘途径及应聘岗位的不同,面试分为初试和复试,特殊岗位需安排董事长面试;
(5) 职能及业务职位应聘者初试由人力资源部完成,初试合格的应聘者推荐至总经理复试;
(6) 会所职位应聘者初试由人力资源部完成,初试合格的应聘者推荐至会所相关负责人复试,复试合格的应聘者推荐至总经理处二次复试;
(7) 初试面试官需在面试结束后在《应聘人员登记表》上填写初试意见,以供复试面试官参考评价或给应聘者备案;
(8) 复试面试官需在面试结束后在《应聘人员登记表》上填写复试意见,如符合招录条件可以试用,需填写试用期岗位名称及相关备注;
(9) 人力资源部根据复试情况安排面试通过者入职并根据面试结果确定应聘者岗位及薪资,填写《录用审批表》交由总经理签核。
(10) 新员工入职后手续办理及流程参考第二章入职程序。
附图:招聘流程
用人部门
人力资源部
总经理
发布招聘信息(一日内)
用人部门负责人提交《人力资源需求表》
审批
否
是
转入司流程
审批
否
是
收集筛选简历(一周内)
与用人部门或总经理沟通初试时间
电话通知面试
初试
《应聘人员登记表》
复试并填写面试意见
复试并填写面试意见,确定试用期岗位
通知员工入职并填写《录用审批表》
(会所职位)
(职能业务职位)
新员工入职当日安排
序号
事项
负责人
1
办理新员工入职资料
新增员工电子档信息
带领员工至用人部门报到
人力资源部
2
录入考勤指纹
行政部
新增企业邮箱
申领办公用品
安排员工座位
入职程序:
第一条为规范新员工入司、转正管理,健全员工管理制度,特制订本管理办法。
第二条本管理办法适用对象为河南清华誉投资管理有限公司全体正式员工。
第三条新员工入司要求
(一)新员工应接到人力资源部录用通知书,方可办理入
司手续。
(二) 在新员工报到之前,人力资源部应确认新员工招聘卷宗内容(照片、学历证明、资格证书、体检报告等)是否齐全, 若有缺项,须补齐后方可报到。
报到时需提供:
本人学历、学位证明原件或复印件一份;
本人身份证原件及复印件3份;
本人《居民常住户口本》原件及复印件一份;(须复印户主和本人页);
第四条新员工入司手续办理
(一)人力资源部在新人报到的前三个工作日,发送新员工入司联络单至行政部等部门提前准备相关事宜。
(二)新员工持录用通知书、本人与原单位解除劳动关系证明、身份证等原件至人力资源部报到。
(三) 新员工至人力资源部填写《入职登记表》等档案资料,当您的个人资料有以下更改或补充时,请在一周内报至人力资源部,以确保您个人资料的准确:
(1)姓名;
(2)家庭住址和通讯方式;
(3)婚姻状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业证书;
(6)公司及个人认为需补充的其他资料。
(四)人力资源部带新员工至工作部门报到,介绍给部门负责人,由部门负责人将其介绍给本部门员工;由部门指定人员协助新员工至行政部等部门办理相关事宜。
(五)人力资源部发送《员工手册》至新员工,介绍公司发展历史、基本规章制度及公司礼仪等,使其了解公司企业文化,尽快融入公司,员工应在三个工作日内学习完手册,填写《员工手册签收单》交至人力资源部。
(六)特殊岗位、其他另行规定的员工,需与公司签订保密协议、竞业限制协议。
第五条入司手续办理完毕后,各项入司手续表单存入该员工二级档案保存。
第六条视新员工人数,公司不定期举办新人培训班及安排部门轮岗,帮助新员工进一步了解公司的企业文化与理念、企业愿景,熟悉人力资源、财务等相关制度。对于专业岗位,将由公司相应专业系列组织岗前培训。
试用期说明:
第一条新入职员工,公司给予7天的试岗期,在此7天内自动离职或被辞退,无工资,通过7天的试岗期则进入试用期。
第二条试用期内,如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也会终止对您的试用。
第三条新员工岗位试用期为1~3个月。入职一个月内,我们会与您