xxx集团有限公司普通员工业绩考核指标格式
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指标类型
指标名称
目标值
指标
权重
指标说明
信息
来源
考核
周期
考核者
硬
指
标
软
指
标
指标名称
指标
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指标说明
信息
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修订内容
修订者
审核者
审批者
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指标量化办法
指标分类
分类
定义
细分
量化特征
硬指标
是指以数字信息作为评价依据的评价指标
正向指标
把指标增长作为评价驱动力的刚性评价指标
逆向指标
把指标降低作为评价驱动力的刚性评价指标
软指标
是指以非数字信息作为评价依据的评价指标,xxx员工业绩考核中软指标一般指重要工作完成情况
把评价信息提供者进行客观评价作为评价驱动力的指标
正向指标量化办法
Z=实际值/目标值
X=指标评价得分
X计算公式
2≤Z
100
X=100
≤Z<2
90≤ X <100
X=+
≤Z <
80≤ X <95
X=75Z-
≤Z <
70≤ X <85
X=75Z+
≤Z <
50≤ X <75
X=+
Z <
X <50
X=100Z
特例的例外处理:
1、当利润目标值为负数,而实际值也为负数时,Z=目标值/实际值;
2、当利润目标值为负数,而实际值也为零或正数时,直接取Z>。
计算方法:
上述X的计算公式利用等比例的计算方法得出:若a≤Z<b,对应的c≤ X <d;则
(Z-a)/(b-a)=(X-c)/(d-c) → X=(d-c)(Z-a)/(b-a)+ c
以下各类别的量化指标的X值的计算方法以此类推
逆向指标量化办法
N=目标值/实际值
X=指标评价得分
X计算公式
2≤N
X=100
X=100
≤
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