第八章 公共部门人力资源的录用.ppt

第八章公共部门人力资源的录用
内容提要
公共部门人力资源录用的理论基础与概述
我国公共部门人力资源录用的实践运作
我国公共部门人人资源录用的改革与完善
第一节公共部门人力资源录用的理论基础与概述
一、公共部门人力资源录用的理论基础
(一)马克思主义关于国家公职人员录用的基本观点



(二)西方关于公共部门人力资源录用的基本观点
强调摆脱出身和党派限制
强调贯彻科学公开的录用原则
强调尊重市场规律的选择
强调实现由“成本”到“资源”的转变
二、公共部门人力资源录用的基本概念、作用及其发展趋势
(一)公共部门人力资源录用的基本概念
公共部门人力资源的录用是在公共人力资源预测与规划的基础上,不断为公共部门充实人力资源,以确保公共部门任务和组织目标得以实现的一项重要的管理活动。
一般来说,公共部门人力资源录用包括人员的招聘、人员的选择、录用及评估等环节。
(二)公共部门人力资源录用的作用
(1)有效的公共部门人力资源录用能够满足公共部门发展的需求。
(2)有效的公共部门人力资源录用是确保组织获取较高素质人员的基础。
(3)有效的公共部门人力资源录用可以增加公职人员的稳定性,减少人员流动。
(4)有效的公共部门人力资源录用可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用。
(5)有效的公共部门人力资源录用有助于提升级织效率。
(三)公共部门人力资源录用的发展趋势
1)公共部门人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
2)公共部门人力资源录用的范围越来越广。
3)公共部门人力资源录用的方法不断趋于科学化。
三、我国公共部门人力资源录用的一般内容
所谓公共部门人力资源录用的一般内容,是指国家机关、事业单位以及国有大中型企业在人力资源录用过程中所采纳和使用的基本方式、方法。
(一)公共部门人力资源录用的招聘方式
广告招聘
毕业生招聘
职业介绍机构和人才交流中心
网络招聘
主管人员代理招聘机构。
转业军人的安置
(二)公共部门人力资源录用的甄选方法

作为最古老、最基本的人员甄选方法,笔试有测评效率高、内容涵益广、成绩评定客观的突出优点。因此,直到今天仍被广泛采用。
一是笔试在内容设计上往往不能有效满足职位的需要;二是笔试不能全面地考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。