国有煤炭企业如何发挥工会组织纽带作用
摘要改革开放以来,煤炭能源长期作为我国的基础资源,为国家的经济建设和社会发展发挥着“光和热”,占据着我国能源消费半壁江山。现阶段由于经济危机影响,煤炭消费与供给失衡,煤炭价格如过山车式波动,煤炭企业生产经营形势日益严峻。供给侧结构改革和转岗分流成为煤炭企业改革趋势。煤矿企业工会应在维护号矿工根本利益充当企业与职工的纽带作用,协调双方权益,行使根本职能,助力国有煤炭企业实现改革跨越开创国有煤炭企业工作的创新局面。工会组织增强工作创新和维权意识,提高工会组织自身体制建设,凝心聚力,激发广大干部职工共度难关,干事创业的热情。
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关键词国有煤炭企业工会改革协调纽带
现阶段,国有煤炭企业工会组织应结合当前经济形势推陈出新、强化民主管理工作,维护好国有煤炭企业与干部职工的权益。充当工人阶段的纽带作用。关心困难职工生活环境,充分发挥工会组织的作用,助力国有煤炭企业转型升级、扭亏为盈,实现企业可持续发展,促进和谐煤炭企业改革环境应做好以下几方面。
一、加强国有煤炭企业工会体制创新管理
改革开放以来,我国的国有经济企业发展模式中传统的计划经济向市场经济转变,国有煤炭企业工会职能和工作内容也应转变并创新工作思路从政治辅助向助力煤炭企业经济发展转变,工会组织应充分发挥其作为党组织和国有煤炭企业与广大干部职工群众的纽带作用,按照工会相关法律法规的要求,执行方的十八大会议精神和方针政策,依靠广大矿工群众,共同构建和谐稳定富有活力的改革转型局面,使广大职工群众在国有煤炭企业改革转型和供给侧结构改革趋势中充分体现出企业主人翁思想地位,形成具有时代特色的国有煤炭企业工会文化,调动干部职工的干事创业的积极性,实现煤炭企业改革发展。
二、完善煤炭企�I工会基本职责
长期以来国有煤炭企业只是起到维护矿工基本权益,定期慰问等职工培训也只是流于形式,建立健全国有煤炭企业工会组织基本职权成为助力煤炭企业改革转型的当务之急,新常态下国有煤炭企业工会组织应充分发挥组织矿工发挥企业主人翁意识,调动企业上下的工作热情,完成企业供给侧结构改革和转型发展的重任。二十一世纪,市场的竞争是人才的竞争,国有煤炭企业工会组织应积极开展切实有效的职工技能培训活动,全面提高广大干部职工的综合素质,通过提升技术水平推动企业的生产经营环境优化改善,同时制定政策,保障职工群众对企业生产经营战略的参政议政的公平权利,行使好监督管理权利。深入基层关心困难职工的生活困难,共同解决其生活的燃眉之急,使工会组织真正成为协调企业与职工劳动关系、维护职工基本权益、助力企业发展的组织。
三、建设富有国有煤炭企业特色的企业文化
国有煤炭企业越是改革关键期,困难职工的基本生活权益问题就越多。工会组织应调动企业各方资源,努力打造全社会和企业诚信、友爱、公平、互帮互助的和谐社会氛围。通过建设具有国有煤炭企业特色的企业文化是营造和谐、关爱、互相帮助单位,提供精神到思想和谐发展策略的保障。工会组织还应联合宣传部门大力倡导企业兴衰、你我有责的宣传活动,从根本思想上调整广大干部职工把企业当成家庭,爱岗敬业、团结友爱、创新奉献的意识。充分体现工会组织是国有煤炭企业文化的建设的奠定者。因为优秀的企业文化是一个企业可持续发展的精神
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