劳动合同法课件.ppt

《中华人民共和国劳动合同法》 操作实务培训班
主办:南宁劳动力市场
一、《劳动合同法》概述
(一)《劳动合同法》出台背景
(二)《劳动合同法》的适用范围:《劳动合同法》第
二条
(三)订立劳动合同的原则和效力:《劳动合同法》第
三条
(四)《劳动合同法》对企业的深度影响及对企业人力
资源管理的挑战
(五) 依法建立和完善劳动规章制度
(六)建立健全劳动关系三方机制:《劳动合同法》第
五条政府、雇主、劳动者三方代表
(七)工会在维护劳动者合法权益方面的作用
二、企业用工制度的风险及应对措施
(一)事业单位用工制度:
《劳动合同法》第二条第二款,
第九十六条
(二)劳动派遣用工制度:
《劳动合同法》第五十七至
第六十七条
注意六大特点
1 、“劳务派遣企业招人不用人”“用工单位只用人不招人”属于——
招聘和用工相分离的用工模式
2、劳务派遣三方之间的法律关系:
派遣方与被派遣员之间——劳动关系
(签订劳动合同)
派遣方与用工单位之间——劳务合同关系
用工单位与被派遣员之间——特殊劳动关系
3、派遣单位的义务:
派遣单位是用人单位,应与被派遣员工签订不低于两年的固定期限劳动合同,
内容含《劳动合同法》第十七条规定的法定条款及劳务派遣中的特殊内容。
派遣单位应将派遣协议的内容告知劳动者,派遣单位不能克扣被派遣人的劳动报酬,不能向被派遣人收取任何费用。
劳动者没有被派遣时,派遣单位应按当地最低工资标准支付其报酬。
4、用工单位法定义务:
执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护;
告知被派遣人的工作要求和劳动报酬,对其进行工作岗位的必需培训;
同工同酬,支付加班费,绩效奖金及相应的福利待遇,
用工单位不能将被派遣人再派遣到其他用人单位。
(三)非全日制用工制度:
《劳动合同法》
第六十八至七十二条
注意两大特点
1、以小时计酬;
劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系,
其在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,一周不超过24小时。