劳资员职责说明
岗位名称:
劳资员
岗位编号:
直属上级:
人事主管
所属部门:
办公室
岗位设置目的
负责公司员工劳资管理
工作内容:
负责员工劳动纪律的检查及签卡工作,按月进行工资结算;
负责各项社会保险费用的核算、缴纳、变更申请及基数申报工作;
负责在职职工退休、死亡、工伤、生育、劳动鉴定及伤残评定的审批工作;
负责员工调入(出)、试用、转正、辞退及人事档案的接收、传递和管理工作;
负责社会保险的年度审验及劳动监察的年审验证工作;
负责员工各类职称的考试报名及评审申报工作;
负责公司劳资统计报表的填报工作,季报于每季最后一个月的25日前上报,年报于次年元月8日前上报。
权限与责任:
:
对公司劳资人事管理制度制订的参与权;
对公司劳资人事管理制度实施的监督权;
对公司员工违纪行为的建议权。
:
对工资核算的准确性负责;
对劳资人事相关记录的完整性负责;
对统计报表填报的准确性和时间性负责。
所受上级的指导: 人事主管
同级沟通: 国际置地公司各部室、社会保障部门、劳动用工部门、职称评定部门
所予下级的指导:
岗位资格要求:
教育背景:
劳动经济、经济类相关专业大学专科以上学历;
经验:
5年以上劳资工作经验。
岗位技能要求:
专业知识:
掌握劳动经济相关知识,熟练掌握国家有关人事劳资法规及管理规定;
能力与技能:
较强的沟通与协调能力、语言表达能力、计算机操作能力。
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