大连港集团人力资源管理信息系统规划与实施.pdf

摘要在全球化步伐日益加快的今天,人才的作用日益凸显。当前,信息化己成为全球人力资源管理变革的新趋势,企业人力资源管理信息化建设是提高企业决策准确度与速度中成败的关键。本论文以国内外人力资源管理信息化理论及其实践为依据,对大连港集团人力资源管理信息系统规划进行了系统而深入的阐述,共包括六部分内容。第一章为绪论,简要介绍了本文研究的背景和依据,研究目标和意义以及研究方法和思路。第二章概述了企业人力资源管理信息化的概念及其内涵、发展历程以及价值意义。第三章在调查人力资源管理现状的基础上,分析了大连港人力资源管理信息系统建设的总体需求目标、系统功能目标以及信息化建设中的问题。第四章详细阐释了大连港集团人力资源管理信息系统规划设计方案,包括系统设计原则和目标、系统总体功能结构以及系统功能模块设计。第五章阐述了大连港集团人力资源管理信息系统实施的总体计划,以及各阶段的内容、责任分工及成果。第六章为结语,对全文的内容和观点进行本论文结合大连港集团人力资源现状,在充分利用现有人事系统和其它已具有一定规模的应用系统中的数据资源的基础上,为大连港集团人力资源管理的信息化建设提供一种总体设计方案,建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统,以科学手段辅助企业优化人力资源管理。关键词:人力资源管理;信息化管理;信息系统规划的重要手段,充分发掘和使用人力资源,从而获取人才上的优势,已经成了企业在竞争了总结。大连理工大学专业学位硕士学位论文
;������������:����������������琣�����������������琽����瑃���������,�����.��������瑀������������,�������琤�����篐�大连港集团入力资源管理信息系统规划与实施�,����琣�������甀�����������,�����.������,����,�����琩�������琲�����.���瑆�������,����.���������’����,�����,�������琣����.������瑃����琺�������.���,�—�—
作者签名:—』翌盛爸璋—一日期:�辍弧环θ�学位论文题目:查堕鉴塞因叁立宣退灌拯照星�叩�莩��谕��大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。
氅~尝珥堡』丛之形~名~宣支厂一二大连理工大学学位论文版权使用授权书权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。立本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期闻论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有人近理�喝搜ёㄒ笛Ц端妒�Ш温畚�
绪论��研究背景和依据的研究,将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段——人力资源管理阶段【�俊�在全球化步伐日益加快的今天,人才的作用日益凸显,人才竞争已经成为企业间竞争的焦点。充分发掘和使用人力资源,从而获取人才上的优势,已经成了企业在竞争中成败的关键。为此,以确保企业�蜃橹�能够通过人而获得成功为总目的的人力资源管理在企业管理中的地位发生了巨变,己由职能层提升至战略层。全球范围的竞争,给企业的人力资源管理带来了新的压力。加入���螅�喙�的贸易保护政策正逐步消除,国内的投资环境正吸引越来越多的外企进入,国内企业产品的生产和服务最终将面向国际。外企刚进入势必需要大量的人才,向国内企业挖墙脚自然成了他们的首选,前段时间不少国企人才流失便是一个印证;另一方面,竞争的压力使企业变得更加“精益和注重成本削减”,注重减少包括人力成本在内的各项运作成本,与此同时,如何吸引和开发更多的技能员工,以及通过集成提高团队的工作效率也已为人力资源部门所关注。当前,信息化成了全球人力资源管理变革的新趋势。利用信息技术将人力资源部门人员的主要精力从事务性工作中解放出来,转为为战略提供支持以获取竞争优势已成为国内外企业管理界的共识。为此,人力资源信息系统从上世纪九十年代得到了快速发展。现代企业迅速发展,市场竞争日益激烈,这对企业人力资源管理者提出了更高的要求,人力资源管理者必须扮演起新的角色:战略伙伴、职能专家和员工支持者。同时,企业人力资源管理决策的科学与快慢决定着企业的经营,提高企业决策准确度与速度的重要手段就是企业人力资源管理信息化