在什么情况下 劳动者可以获得经济补偿金？.docx

在什么情况下_劳动者可以获得经济补偿金？在什么情况下,劳动者可以获得经济补偿金?
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。那么,在什么情况下,劳动者可以获得经济补偿金呢?
一、由用人单位因协商、调岗等符合《劳动合同法》规定情形提出解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金:
根据《劳动合同法规定》,用人单位出现下述情形的,需向劳动者支付经济补偿金:
(1)与劳动者进行协商解除劳动合同的。
(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的。
(6)用人单位生产经营发生严重困难, 依法裁减人员的。
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,依法裁减人员的。
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的。
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
以上11种的情形,用人单位均需支付给劳动者经济补偿金。
二、用人单位出现符合《劳动合同法》规定的情形时,劳动者有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金:
根据《劳动合同法规定》,劳动者在用人单位出现下述情形时,有权要求用人单位支付经济补偿金:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(6)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(9)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上9种情形,用人单位均需支付给劳动者经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,甲在本单位工作5年7个月,那么给付的经济补偿金的金额是六个月的月平均工资。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第38条用