人力资源管理人员国家职业资格三级（理论知识）（2004年11月）.doc

人力资源管理人员国家职业资格三级(理论知识)
博
2004年11月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理人员
等级:国家职业资格三级
卷册—:职业道德
注意事项:
理论知识
1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:
第一部分,1—50小题,为职业道德试题;
第二部分,51—150小题,为理论知识试题。
4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、,则均属作答无效。
地区:
姓名:
准考证号:
第一部分职业道德
(1~50题,共50道题)
职业道德理论知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单选题只有一个选项是正确的
题则有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,井在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,均不得分。
(一)单选题
1、以下关于道德规范的表述中,正确的是( )
(A)任何道德规范都不是臼发形成的
(B)与法律规范相比,道德规范缺乏严肃性
(C)道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果
(D)有些道德规范同时也是法律规范
2、社会主义道德建设的基本要求是( )。
(A)社会公德、职业道德、家庭美德
(B)爱国主义、集体主义和社会主义
(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
(D)有理想、有道德、有文化、有纪律
3、关于劳动合同,正确的说法是( )。
(A)劳动合同有利于员工忠诚于企业
(B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
(C)劳动合同主要对企业主有利,对员工利益并无多大影响
(D)劳动合同没有真正的约束力
4、关于职业道德对企业发展的积极作用,你认为正确的论述是(
(A)职业道德是协调同事之间关系的法宝
(B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系
(C)与物质激励相比,职业道德的作用较弱
(D)遵守职业道德有助于提高服务水平,但对提高产品质量的作用不明显
(请根据下列案例并结合所学的职业道德知识,回答第5~7题)
张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。经过一年努力,他成功地开发出一种新型软件,企业因此获得良好利润,但张军的工资却没有增加,这时,张军的一个同学劝他到另一家大企业就职,并说工资可以提高五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期,就没有去。
5、张军的行为符合( )的职业道德要求。
(A)办事公道(B)文明礼貌
(C)团结互助(D)诚实守信
6、张互的做法,反映了他( )。
(A)不懂得自身的真正价值(C)不懂得维护自身利益
(C)具有较强的职业责任感(D)有着团结合作精神
7、张军的做法( )、
(A)我认为是与时代相背的(B)我认为是虚伪的表现
(C)我估计现实中很少有人这样做(D)如果我是他,也会这样做
8、下列说法中,包含着创新思想的是( )。
(A)“与时俱进”(B)“礼之用,和为贵”
(C)“民为邦本,本固邦宁”(D)“见利思义”
9、古人把在无人监督的情况下,依然能够坚持自己的道德信念,自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为( )。
(A)“禅定”(B)“坐忘”
(C)“慎独”(D)“无我”
10、下列关于企业文化的说法中,正确的是( )。
(A)员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
(B)职业道德与企业文化没有太多的关联性
(C)员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关
(D)企业礼仪是外在表象,与企业文化没有内在联系
11、关于遵纪守法,你认为正确的说法是( )。
(A)只要品德端正,学不学法无所谓
(B)金钱对人的诱惑力要大于法纪对人约约束力
(C)法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素
(D)遵纪守法与职业德要求只有一致性
12、中共中央提出科学发展观这一新理念,其含义是指( )。
(A)以人为本,效率优先、兼顾公平的发展
(B)以GDP为主,全面、快速、可持续的发展
(C)以企业为本,全面、健康、和谐的发展
(D)以人为本,全面、协调、可持续的发展
(二)多选题
13、下列关于市场经济与职业道德的说法中,正碗的是( )。
(A)促进市场经济繁荣发展,应