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浙江省2010年自考00166企业劳动工资管理试题(1)
浙江省2010年4月自学考试企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
一、单项选择题(本大题共8小题,每小题1分,共8分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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、行业的薪酬水平


,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的________劳动报酬。
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<#990099'>50%
,需要适当考虑当时的生活水平,说明企业的薪酬水平受到________的影响。( )




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<#990099'>,并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。( )




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二、多项选择题(本大题共<#990099'>5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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,而期待着分享共同劳动的成果


“搭便车”的问题

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<#990099'>( )





三、填空题(本大题共8小题,每空1分,共1<#990099'>5分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
,是指在对各个工种、岗位的情况进行充分调查的基础上,对岗位的工作性质、劳动特点等各种影响因素进行全面测定与综合评价的过程。
。
,我国实行的是________小时工作制。劳动者的公休假日为每周________天。
,先由企业的高层主管根据对企业________ 的预测,决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额,然后再将整个预算数目分配到每一个部门。各部门按照所分配的预算数额,根据本部门内部的实际情况,将数额分配到________。
<#990099'>。
,通常会比较详细具体地对员工所从事的工作进行描述,强调员工工作岗位的稳定性。在薪酬水平方面,这种企业会密切关注________所支付的薪酬状况,宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出。在薪酬构成方面,这种企业通常会采取一定的措施提高________或奖金在薪酬构成中的比重。
,它涉及企业薪酬的________,即组织内部不同职位之间的相对价值比较。
:从工作方面看,员工个人的工作绩效主要取决于其自身的________,从组织状况看,企业所处的经营环境、生产方法和要素组合相对________;从管理上