基层反映:特勤协管员工资待遇亟待提高
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各地城管局或综合执法局为应对各类突发整治的需要,大都成立了特勤中队或机动中队,主要负责支援各街镇拆违、夜宵摊整治、小城镇建设等突击行动。与乡镇中队协管员相比,特勤中队协管员上班时间不固定,短时间内工作强度大,再加上工资待遇等方面的因素导致特勤协管员人员流动性较大。以海宁市综合执法局特勤中队为例,2017年以来,该中队共开展特勤协管员招聘3次,共计招入7人,其中4人到岗后,工作1-2个星期均因工作强度大、工资低等原因相继离职。辞职人数多,造成队伍不稳定,已严重影响中队日常工作的开展。造成特勤协管员人员流失的原因主要有以下几点。
第一,作息时间混乱。由于特勤中队承担着社会应急联动、牵头配合开展各类集中整治、夜间施工的巡查与管理等工作任务,根据中队工作职责,采用24小时轮班制,造成特勤协管员生活作息较为混乱,部分协管员明确表示长时间的倒班,身体难以承受。以海宁市综合执法局特勤中队为例,协管员队伍分为四组,一天三班。早班时间为6:00-14:00,中班14:00-22:00,晚班22:00-6:00。今天上早班的组,明天上中班,后天上晚班,以此类推。协管员实行单休制,三班轮上一遍以后休息一天。
第二,工作任务重。特勤中队承担的任务包括中队日常工作和局交办的各项突击任务。以海宁市综合行政执法局特勤中队为例,2016年2-7月份,处置应急联动事项分别为20起、34起、50起、45起、68起、66 起,也就是说,7-8月,日均处置应急联动事项2起,最高处置量是95分钟内处置 5起。2017年以来,特勤中队接到夜间施工市长电话日渐增多,仅4月底5月初,就安排晚班协管员每天凌晨到东方都市、中梁东润园、新华里拆迁等工地蹲点,有的工地3点、4点、5点各去一次。此外,面对突击整治工作,如文明城市迎检、
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