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乡镇统计员如何做好普查工作


我本是一名农机工作者,在乡镇基层工作,由于机缘巧合,从XX年10月起我兼任镇统计工作,在统计岗位上一干就是五年。五年的学习,五年的探索,五年的成长,在这五年的工作中,从无知到了解,从陌生到熟练。五年中,先后圆满完成“第二次全国农业普查”、“经济普查”、污染源普查和刚结束的“第六次全国人口普查”。五年统计工作的酸甜苦辣只有真正的统计人才能够体会。
在基层怎样才能成为一名优秀的统计人,如何高质量地完成各项普查任务呢?我就自己这五年中所亲自经历过普查工作做一简单介绍,希望能给基层统计员一点点启发和帮助。那就是做好三个“创新”。
一、创新学。
在每次的普查工作中,我们每个统计人都在不断的认真的学习,不但要学好,而且要学精。只有学好了,精通了才能培训出更多业务素质好的普查员。记得第二次全国农业普查工作中,我从县上培训回来后,为了培训出更多业务素质好的普查员来,我硬是把整整一本书背得滚瓜烂熟,还亲自编写了一本适合农村普查员学习使用的教程。因为是第一次给全镇这么多的普查员讲课,我害怕讲不好,就事先在家里把妻子当学生给她讲,经过多次的实际演练,我发现有许多书面语言对农村人来说不太好懂,于是就尽量把书面语言变成地方上的“土话”。比如把“指标”改成“条条”、把“存栏”改成“喂的”、把“户口性质”改成“是啥子户口”等等。在第二次全国农业普查结束后,我妻子成了一位业务素质最好的村级普查员。真是“有心栽花花不发,无心插柳柳成阴”。在后来的几次普查工作中,我一直都借用这个方法。我在培训普查员时,再也不紧张了,大家也能听得懂我说的话,学习业务也十分快。我也在培训他们的过程中学到了更多的东西。
二、创新团队建设,高质量完成普查工作任务。
在每一次的普查工作中,都许多大量的工作要做,做为基层普查指导员,如何高质量的完成普查工作任务呢?俗话说的好“一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩”。也就是说要想完成一次普查任务,就必须要有一个业务素质好、思想素质高的团队。那么如何来创建这个团队呢?
首先是人才的选配,人才的选配是创建高素质团队的基础,在乡镇,绝大多数年青人都在外务工,在家的都是些“九九、三八、六一”部队,就是老人、妇女和小孩。做为乡镇统计员,在选配人才的时候应做到“两不选和两选”。两不选就是:一是不选年青人和村民们不熟悉的人。因为我们的普查工作往往是一个人去进行,农村交通和通信都十分落后,农民们很少和外界接触,记得有一次,镇上的一普查员到村上去普查被误认为是骗子给村上赶出了村。回来后大家都笑话他,但玩笑过后给我们的启示就是,年青人在村民们的眼中就是不牢靠,不可信。另外,我们都知道,普查工作是个十分繁杂和枯燥的,经常一坐就是一整天甚至一整个月,这就需要普查员有十分好的耐性和韧性。而年青人往往缺少耐性,常常是“三天打鱼,二天晒网。”这会在我们的普查队伍中造成很不好的影响。二是不选老年人和不会说的人。因为我们的普查工作不但要求我们的普查员要会写,还要求普查员会说,因为我们即是普查员同时也是宣传员。普查工作往往是走村入户,长途跋涉,老年人往往精力不够,而且也不安全。“两选”就是:一是选刚刚退休的教师,因为教师思想素质高,学东西快,也能很准确地表达,加之村民们都熟悉,所以刚退休的身体健康的教师是我们基