经济补偿金法律制度研究（法学）.pdf

河南师范大学
硕士学位论文
经济补偿金法律制度研究
姓名:马慧慧
申请学位级别:硕士
专业:经济法学
指导教师:张在范
201205
摘要我国自从倡导建立和谐社会主义社会之时,劳动关系的稳定与和谐再次成为人们关注的主题。经济补偿金作为劳动法上的一项特色制度,在调和劳资双方利益关系方面起着不可或缺的作用。随着社会的高度发展,立法者立法之时不可预见的问题层出不穷,实践中经济补偿金的适用亦暴露出种种弊端。立法的缺失,立法的不完善使得经济补偿金在适用的道路上举步维艰。经济补偿金的性质并没有明确的定义,只是因学者的不同看法而议。劳动贡献补偿说、法定违约说、法定义务说、社会保障说、社会责任说,每种性质侧重点的不同,引发了理论界与现实界在解决实际问题时冲突重重。本文从经济补偿金的性质入手,逐步分析了该制度的功能,在界定了几个容易混淆的相似概念��貌钩ソ鹩肱獬ソ稹⒕�貌钩ソ鹩氩钩ソ�之后,深入分析了经济补偿金的适用范围及支付方式,并借鉴国外先进的理论经验,提出了完善经济补偿金制度的具体构想。劳资协商是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行磋商,以求问题的解决。劳资协商制度通过工会的参与,最大程度的尊重了用人单位与劳动者双方的权益,不仅节约了成本,亦稳定了劳动关系。与劳资协商的目的相契合,经济补偿金的立法意图也在于调节用人单位与劳动者之间的矛盾、维护劳动者的权益、实现公平正义。所以本文意欲将劳资协商巧妙的引入经济补偿金制度,在保障劳动者合法权益的同时促进企业健康发展,以达到双赢和谐的美好局面。由于笔者掌握资料与学术水平有限,所以,本文探索之目的意在抛砖引玉,望引起更多学者的关注与研究。关键词:经济补偿金、劳动合同终止、劳动合同解除、经济补偿金的适用、劳资协商
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己��经济体制的变更,包括自发的演变、人为的改革。从本质上说,都是利益格局的变更,资源配置的重组。思格斯说,任何一场革命都是利益的重新分配。我国在经济转型的关键时期,劳动关系发生了翻天覆地的变化。目前中国劳动力市场的现状是供大于求,社会的发展离不开经济的发展,经济的发展离不开稳定的劳动关系,劳动关系若是摇摇欲坠,劳动者的工作积极性便会降低,推动经济平稳发展就会成为纸上谈兵的一句空话。我国在改革进程中,改革哪怕前进一小步,就能立刻取得显著的效果,但不久就会失去效用。究其原因,不和谐的劳动关系往往成为众矢之的。市场经济的逐步发展,劳动者就业时面临的不仅仅是机遇的增多,更有无数的挑战。用人单位发展壮大的决定性因素之一便是劳动力资源。随着依法治国理念的深入,劳动者维权意识逐步增强,用人单位依法管理的同时也必须履行宪法和法律所赋予的劳动义务。经济补偿金制度作为杠杆,在调整劳资双方关系、促进经济发展、稳定社会方面受到越来越多的关注。然而在具体实施过程中却顾此失彼,引发了各种各样的矛盾冲突。言引���
第一章经济补偿金制度概述��经济补偿金产生的基础经济补偿金是劳动法上一项保护劳动者权益的特色制度。是在用人单位与劳动者双方终止或解除劳动关系时,用人单位给予劳动者的一种补偿,这种补偿是法定的,是经济上的补助。经济补偿金制度在各国都己明确确立,但是称谓不同。法国称为“辞退补偿金”具体内容规定在本国的《劳动法典》中;俄罗斯称为“解职金�彩枪娑ㄔ谄浔�国的《劳动法典》中;我国经历了数十年的演变发展,将其定义为“经济补偿”。��年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确了此制度:劳资双方在解除劳动关系之时,应按照法定的标准、法定的计算方式及时支付给劳动者经济补偿。虽然各国称谓不同,但功能却相似,并不约而同的将经济补偿金制度提到了较高的位置。各国之所以对经济补偿金如此重视,无外乎是因为经济补偿金的几种功能。其一:社会稳定器。经济补偿金是在劳动合同消灭之时用人单位付给劳动者的经济补偿,劳动者在拿到这部分钱后可以度过没有收入的困难期,减轻了社会的负担,在一定程度上消灭了不安定因素:其二:促进劳动者再次找工作的积极性。劳动者失业后,用人单位对其补