采煤队管理制度.doc

阳煤集团翼城县张家沟煤炭开采有限公司
采面管理制度
一、采煤队工资核算制度及考核办法
为保证采煤队人员正常出勤,完成公司下达的生产任务及奋斗目标,结合我矿实际情况,经公司研究决定,暂定采煤队工资考核标准及考核制度如下:
1、出勤要求
采煤队职工每月必须保证不低于28个出勤日,有事履行请假手续,每月满出勤日的职工可享受公司各项福利待遇,月计算少出勤、旷工一天考核20元。各队队长每月原则上要求出勤30天,如有事必须向调度室请假,报主管矿长批准后方可离矿,请假天数每月不得超过3天,每班必须保证队长8小时跟班,正副队长同时休息造成空岗一次各扣200元。
2、工资核算标准
1) 工资核算流程
由相关队组验收员对本队工程质量、进度进行验收考核,按班报相关领导,按月报矿长审批后交核算员核算本月工资。
2) 工资核算办法
(1)队员工资核算办法
正常生产时,每正规推进一个循环,每节溜槽单价70元,其中各工序工资65元,质量考核工资5元。具体采煤工序工资分配如下:
工序
分配金额(元)
工序
分配金额(元)
连网
3
排道清煤
15
放炮移梁
11
并梁
6
攉煤
5
回柱
6
移溜
15
支柱
4
各工种要严格按照作业规程要求操作,否则以组为单位由验收员对质量考核工资进行考核。
推进过程中如遇构造或其他影响正常生产情况时,每节溜槽可在正常工资105%—130%之间浮动。杂工视具体情况按计件计算。
(2) 正副队长工资核算办法
保底工资+吨煤工资+安全质量考核工资=月工资其中
正副队长月保底工资均为3000元(保证27个出勤日,少出勤一天保底工资按日工资计算);,;安全质量考核工资正副队长均为1800元,其中安全考核工资为每月1200元,工程质量考核工资为每月600元。安全质量考核工资具体考核办法如下:
安全考核工资以月为单位进行考核。凡发生千元以下人身事故,每次每伤一人分别从正副队长安全工资中考核200元;发生一千元以上三千元以下人身事故,每次每伤一人分别从正副队长安全工资中考核300元;三千元以上人身事故考核全月安全考核工资的50%—100%,公司另行处理例外;本班队长对本班工程质量负主要领导责任,质量考核工资以班为单位由验收员进行考核,质量考核工资正副队长每班均不超过20元,但因工程质量问题造成严重隐患时,公司将另行处理。
(3)爆破工工资核算办法
爆破工工资实行和产量脱钩的原则进行考核。
月出勤工资+爆破作业标准考核工资=月工资其中
出勤日工资按50元计算,爆破作业标准考核工资按每月1500元计算,具体由验收员按以下考核办法考核:
爆破工要严格按照爆破作业标准操作,爆破材料的领退、运送和上班期间井下存放、装配引药、炮土等要严格按照矿规执行;打眼角度、深度、装药量要根据作业规程和作业面的动态变化而变化,严禁因爆破造成工作面漏顶、超高、超宽等现象,每班爆破完成后至少要留两名爆破工观察工作面爆破情况,最后由验收员签字后方可离开。
二、采面管理人员考核办法
1、验收员工资核算制度及考核办法
1)验收员工资核算办法
验收员工资实行完全和产量脱钩的原则进行考核。
月出勤工资+绩效考核工资=月工资其中
出勤日工资按70元计算;绩效考核工资按每月900元考核,2)验收员绩效考核办法
(1) 验收员对所跟班组工作面的工程质量全面负责监督,并对本班工作量及工资情况按验收标准进行核算上报。对于工作怠慢、敷衍了事的,视情节考核月绩效工资的20%
—50%。
(2) 做好上班汇报工作,接班、班中、交班都要向调度室做详细的汇报,汇报内容包括上班工程质量情况和工作完成情况,本班工程质量及进展情况,交接班情况等。每班少汇报或瞒报、假报一次从绩效工资中考核20—50元。
(3)验收员必须保证每月至少28个出勤日。为保证上班时有充沛的精力,24小时内同一验收员不得连上两个班,发现一次从绩效工资中扣除20元。
(4) 因工程质量问题造成安全隐患的,验收员必须及时责令其整改,拒不整改的,可根据《采面验收标准》、安全质量工资考核办法和《职工安全管理条例》进行考核,但因验收员验收监管不严造成安全隐患时,按罚隐患责任人金额的30%处罚当班验收员。因工程质量问题造成事故的,视情节考核月绩效工资的50%—100%,公司处理例外。
(5) 严格现场交接班制度。验收员交接班地点固定在采煤或掘进工作面,交接内容包括正规循环完成情况(未完成的工程须由下班验收员和跟班队长签字)、因本班未完成的工程量可能给下班造成的隐患情况、支护材料增减情况等内容。凡发现验收员交接班不符合上述内容的,分别对交接班验收员处以50元罚款。
以上考核办法