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复旦大学
硕士学位论文
工作流引擎和WEB SERVICE技术在e-HR中的应用
姓名:郁慧刚
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:戴开宇;汪卫
20040430
摘要
中文摘要
是一种基于的人力资源管理系统。引入工作
流技术,对开发的功能带来很大便利。通过对关键业务的实际开发
需求的分析。在的实现中使用工作流引擎,同时应用了技术。
文中讨论了采用技术和现有的轻量级工作流引擎理论来实现系
统的原因。给出了相关的由我们自己开发的机构模型、所使用的现有的轻量级
工作流信息模型和所改进的轻量级工作流任务指派模型。表述了由此产生的提
供组织结构信息的以及提供工作流任务的的设计原理
以及具体实现方法。以及具体在系统中的运用和客户化项目实现中
的运用。
实践证明,利用此方法可以显著拓展的使用范围,缩短开发周期。
日
关键词
关键词
人力资源管理系统,服务,工作流引擎,企业内部应用
丫
引言
引言
实际上是一种基于的人力资源管理系统。本
文就是针对的发展和变化,探讨如何使得一方面可以缩短管理周期,
减少工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因
素,另一方面,为系统的开发者提供缩短的开发工作量,减少开发
成本的可能。
工作流管理联盟给出了工作流系统的一个通用框架一一工作流
参考模型。在工作流参考模型中,工作流引擎是工作流管理系统的核心。工
作流引擎是为工作流管理系统在定义提供支持、同时在运行时提供解释和执行
服务的一组数据模型和软件。
根据文献中对工作流引擎体系结构的讨论,我们认为工作流引擎主要包
括机构模型、信息模型和控制模型三种模型,我们提出了自己的组织机构模型,
使用了文献中的信息模型和控制模型,并对控制模型进行了部分改进。
与之对应我们建立了提供组织机构信息的。以及进行工作流控制的
,其中的提供组织机构信息的可以取代现有系统
的组织机构信息。
本文以我们在实际工作中的一个具体的应用项目一一人力资源管理系统的
新版本为实例同时结合分析了其中的关键模块的业务的特征,针对功
能的开发需求,进行了技术实现和具体应用的讨论。
本文的第部分讨论结构和这两个技术的基本概念,
第部分给出相关的数据模型及其表示。接着,在第部分中将描述的模块划
分和实现实施要点,最后还将给出具体的在系统中的应用实例和其它的
可能应用。
概述
第一章概述
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人力资源管理系统已经存在了相当长的时间,其发展的历史可以追溯到
世纪年代末期。第一代的人力资源管理系统支持的用户少,或根本不考虑多
用户的使用。一般属于一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也
不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
第二代的人力资源管理系统出现于世纪年代末。第二代人方资源管
理系统对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成
和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统未能系统地考虑人
力资源的需求和理念,而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
人力资源管理系统的革命性变革出现在世纪年代末。第三代人力资
源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有
与人力资源相关的数据统一管理起来,形成了集成的信息源。目前的大多数流
行系统属于第三代的人力资源管理系统。
是一种基于的人力资源管理系统。铂金公司
一直致力于人力资源管理系统的开发,在业界具有一定的知名度,在上海、北
京、广州以及香港设有办事处,公司的研发中心在上海。从年开始进行人力
资源管理系统的研发。公司希望推出能够符合人力资源管理理论发展的
系统。
从企业的人力资源管理提到战略地位上来考虑,不得不提到模型。而
模型就是抓住了现代人力资源管理的核心理念和关键技术,充分关注企业的战
由、职位评
略目标。所谓模型、价系统
‘绩、效评统
价系
,和薪酬管统
理系
为核心内容构成的人力资源管理系统。
由于职位评价系统主要解决的是职能业务的设计定义和分配,不是人力资
源管理系统实现的重点和难点,以下主要介绍绩效评价系统和薪酬管理系统。
绩效评价系统
绩效管理最重要的是让员工明白企业对他的要求是什么,以及他将如何开
展工作和改进工作,他的工作的报酬会是什么样的。主管回答这些问题的前提
是他清楚地了解企业对他的要求是什么,对所在部门的要求是什么,说到底,
也就是了解部门的关键过程指标是什么。同时,主管也要了解员工的
素质,以便有针对性的分配工作与制定