年终一次性奖励考核分配方案.doc

有限责任公司
年终奖励工资考核分配方案
一、年终奖励工资的提取及分配
1、年终奖励工资,在工作考核基础上,按公司员工全年基础工资总额的20%-100%计提。
2、年终奖励工资采用年底一次性分配。
二、分配形式
1、设置岗位分配系数。


助理岗位系数1
财务部会计人员岗位系数1
2、试用期人员不发放年终奖励工资。
3、职工转正6个月内按年终奖励工资的50%(按月平均计算)发放;转正7个月以上按全额奖励工资(按月平均计算)发放。
计算公式:
转正6个月内应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额×50%÷12×本年度转正6个月内月数

转正7个月以上应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额÷12×本年度转正后月数。
三、年终奖励工资指标考核
1、业务员岗位考核指标
(一)、全年当金(本金)、利息、综合费用按合同期限收回率100%(典当行含到期后5日)。年度中逾期的项目,在本年度末全额收回本金及费息的,不影响本年度年终奖励工资。年末逾期(不含12月当月逾期)未能收回的或单笔造成损失的,不发放年终奖励工资(特殊情况可酌情考虑发放部分年终奖励工资)。
(二)、%。平均典当余额达到资金总额的60%-75%。并每人单独接单3笔以上,按每年基础工资总额的20%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。
(三)、%。平均典当余额达到资金总额的76%-86%。并每人单独接单5笔以上,按每年基础工资总额的50%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。
(四)、%。平均典当余额达到资金总额的87%-92%。并每人单独接单6笔以上,按每年基础工资总额的70%发放(以平均典当余额为主
要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。
(五)、%。平均典当余额达到资金总额的93%以上。并每人单独接单8笔以上,按每年基础工资总额的100%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减)。
(六)、公司总平均典当余额达标,个人典当余额未达标准,酌情减免。公司平均典当余额达标,个人典当余额超过平均典当余额,酌情增加。
(七)、接单笔数的计算,典当业务的同一笔典当、续当计算为一笔业务。小贷公司的同一个公司(同一人)的贷款,数额不变15天内归还又贷款的计算为一笔业务,全年可计算为两笔业务。
2、财务人员岗位考核指标
(一)、全年核算、报表、上缴税金准确率100%。以上各项发生两次以上错报、迟报或受到各部门通报批评(含向单位领导通报)的,按年终奖励工资的70%发放。造成罚款5000元(含5000元)以下的,按年终奖励工资的50%发放。造成罚款5000元以上的,不发放年终奖励工资。
(二)、典当行的资产分布应严格遵守“典当管理办法”规定的经营规则,财务人员要严格把关,准确率100%。发生违规失误造成省商务厅年审通报批评的,不发放年终奖励工
资。
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