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商业贿赂!合同陷阱!——雅培在中国遭差评
去年底有媒体披露雅培在并购操作中“以短换长”,给目标企业员工设置劳动合同陷阱,员工诉诸法律。此波未平一波又起,近日,雅培制药在中国陷入药品行贿丑闻,有消息称其占据重要市场份额的肠内营养药品等在中国存在向医生行贿的行为。
近日,有消息称,雅培通常每次给医生提供药品销售额8%至10%的回扣,而且这种行为得到了雅培公司的默许。北京青年报记者注意到,雅培方面目前已在其中国官网上发表声明,称从公司层面的政策和规程是符合法律法规的,但并未就此事做出具体回应。
此次被曝光的肠内营养药品据说是雅培从苏威制药并购的业务,4年来该业务团队原属苏威的老员工流失殆尽,其中很大部分是被新东家排挤掉的。一位离开雅培的原苏威员工透露,雅培效率极低,有典型的大企业官僚症,养活了一大批雅培自己的闲人,而来自苏威的员工即使工作表现再好,也多会到期解聘。这种双重标准引发了雅培团队的人事动荡,导致雅培的企业理念在执行层面难以兑现。
劳动午报去年年底报道了一个原苏威员工与新雇主雅培关系破裂的案例。该员工表示,并购苏威时她是无固定期限的“长期合同”,但是雅培方面不愿意继续履行原来的合同,又不
肯支付“双倍赔偿金”,结果雅培与苏威达成的方案是让苏威先解除原合同,员工再与雅培新签合同,于是“长合同”就这样变成了“短合同”,员工的无固定期限合同在没有得到双倍赔偿的情况下被悄然解除。
最令该员工不能接受的是雅培在合同中曾承诺:合同到期,员工方面可以提出协商续订合同,雅培不会设置障碍。但是合同未到期雅培即通知该员工不再续订合同,并且一直拒绝协商续订。她认为雅培违背了合同约定,使得整个并购方案俨然是一个长线布局的骗局。她表示将在诉讼同时,向主管部门举报,要求政府部门调查并评估雅培并购苏威方案中员工接收安排的合法性、合规性。
在这次肠内营养药品商业贿赂事件被媒体曝光前,曾经出现过数次雅培员工向“药监”等部门举报公司存在商业贿赂的“内讧事件”,但多数都在企业内部或药圈内“内部消化”掉了,这次大有纸里包不住火的味道。
多行不义必自毙。对雅培的道德拷问也许只是开了个头!