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一份成功简历三大标准

好的应届生简历应该具备以下特征:简洁、有针对性、重点描述实践经历。
一般来说,不简洁的毕业生简历对用人单位没有吸引力。毕业生的简历一定要简。由于招聘工作往往较为忙碌,曾有人统计过,招聘官看完一份简历的平均时间是分钟左右。因此,很厚的简历很容易在初选的过程中就遭淘汰。毕业生简历的长度最好是一到两张A4纸,从而使招聘官在有限的时间内能更容易发现简历中的闪光点,增加面试的机会,同时也节约了制作简历的成本。
没有针对性的简历,在应届生中较为普遍。小高做好简历后,复印了50份。之后他每次都拿上相同的十多份简历,到各大招聘会上向不同类型的公司和岗位投放简历,一个月下来,却没有得到一次面试的机会。小高对于自己广播种却无收获感到不解。针对小高这样的情况,方垚认为,简历没有针对性对应聘成功率造成了一定的影响。简历必须要有针对性。其实小高的情况具有一定的共性,大部分毕业生,在找工作时一直都用相同内容的一份简历,这是投简历的大忌。要针对所应聘的不同目标岗位在简历中有重点地展现自己不同的特长和能力。因为有些优点、长处,对某些岗位来说却可能是缺点、短处,比如在应聘一般财务岗位的简历中把喜欢沟通、善于交际作为优点写上就不是很妥当了。而这些特质在应聘客服、销售类岗位时是适合的。因此,毕业生最好是针对目标岗位制作相应的简历,这样的简历会使面试的可能性大大提高。如果能在应聘时把应聘公司的名称和岗位写在简历上,这样是最好的,会使招聘官觉得你职业方向非常明确,从而增加面试的机会。方垚认为这就需要毕业生在应聘前就对公司招聘信息有所了解,而这在目前是可实现的,因为人才交流机构或学校在招聘会前一般会将招聘单位和岗位情况作前期的公布。
在简历的针对性方面,小刘的做法很值得大家借鉴:某师范大学英语专业毕业生小刘的简历非常有针对性,小刘把职业定位于教师或外贸业务员,因此她做了两份不同的简历,一份简历是针对教师岗位的,在这份简历中,她着重强调自己是毕业于知名师范院校,已考出教师资格证,热爱教育事业,有