公共养老金制度的劳动力市场效应.doc

公共养老金制度的劳动力市场效应
内容提要:公共养老金制度对劳动力市场的影响机制,主要是通过养老金计划缴费和受益的支付对劳动力市场的供给和需求起作用的。对于中国来说待遇挂钩,可以市场的扭曲效应最小化,可防止职工转向非正规企业和提前退休。
关键词:养老金计划,劳动力市场,效应
根据劳动经济学的基本理论,劳动者决定劳动供给量的过程,是劳动者根据外部经济参数变化,自己的劳动力供给量,力求达到现有条件下效用最大化的过程。因此. com,劳动者可获得ssbbww养老金的数量及与之相关的变量无疑是影响劳动者劳动供给决策的重要。而劳动力的需求量则是企业在利润最大化目标下,根据工资等于劳动的边际生产力来决定的,在不存在完全8 t tt8. com自由市场的条件下,养老金计划缴费与企业对劳动力的需求之间,必然存在着某种相关性。鉴于中国社会的就业压力,我们sSBbWw有必要对公共养老金制度与劳动力市场供需之间的关系进行深入考察,以探寻较小劳动力市场扭曲效应的公共养老金制度模式,缓解就业压力,推动整体经济的协调发展。
一、公共养老金计划与劳动力供给
公共养老金计划为社会职工提供养老的基本生活保障,免除了劳动者的后顾之忧,有利于激发劳动积极性。但在养老金计划的实际8ttt8运行中,其相对别影响可能的,甚至是消极的,会阻碍劳动力供给。因此. com,要了解公共养老金计划对劳动供给的影响,必须ssbbww. c om考虑多方面。而首要的是认识问题,是将公共养老金计划看做是一种不相关的政府税收和福利支出措施,还是看作为dddtt一种强制储蓄体系。
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如果8 tt 养老金计划的缴费与待遇联系较弱,就容易
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被简单地认为是不相干的政府强制税收和支出措施,养老金计划对劳动供给就会从两个层面发生影响作用:缴费支出对工作人口的影响以及养老金给付对老年人口的影响。
因为8 Tt t 8. com在这种情况8 tt t 8. com下,从劳动者总收人中进行养老金计划缴费扣除将减少劳动者每小时的净收入。这种效应将在多大程度
上影响其工作积极性,取决于相互冲突的两种经济力量中对劳动行为选择更具影响力的一方。一方面费的扣除,会刺激人们增加. com劳动供给(收入效应),因为8 Tt t 8. com每小时净收入减少,投入更多的工作时间;另一方面除也会在一定
上对劳动者的工作积极性产生消极影响。因为8 Tt t 8. com增加. com工作时间所获得ssbbww的净收益比较少,人们便不会对找工作或者时间有很高的积极性,而选择以较多的闲暇替代劳动(替代效应)。至于最终会增加. com还是会减少劳动供给,则要看替代效应和收入效应之差。若替代效应大于收入效应则会减少劳动供给,反之,则会增加. com劳动供给。
这类计划还会促使劳动者为了dd dtt. com逃避保险税而转入法纪松弛的非正规部门就业。雇主也会转移到非正规部门经营以避税。甚至一些
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大公司也把部分业务转包给非正规部门的小企业。这一方面府税收收入; tt. com非正规部门缺少资本和工作培训,生产力低下,对国民经济产生不利8 tT 影响。更重要
,非正规部门的扩张,破坏了公共养老金计划的目标,造成老年贫困人口的增多和政府财政支出