中层干部管理条例.doc

上海船舶运输科学研究所
中层干部管理工作条例(试行)
第一章总则
为进一步加强干部队伍建设,保证我所两个文明建设
不断取得新的成绩,根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神和上级党组织关于深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的要求,特制定本条例。
干部管理工作要认真贯彻执行党的干部路线、方针、
政策,建立科学规范的干部管理制度,形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,积极稳妥地推进干部人事制度的改革,实现干部管理工作的科学化、民主化、制度化。
中层干部管理工作主要包括中层干部的选拔、教育、
培养、考核、监督。
本条例适用的管理对象为:所副总工程师;所直属部
门主任(总经理、厂长)、副主任(副总经理、副厂长)、总工程师、副总工程师、主任(总经理、厂长)助理;机关各职能处室处长(主任)、副处长(副主任)、处长(主任)助理;所工会主席、副主席;所团委书记;党总支书记、副书记;党支部书记。
第五条党委工作部在党委的领导下,履行中层干部管理工作的职责,负责本条例的组织实施。
第二章中层干部的选拔和任用
第六条选拔任用中层干部必须坚持任人唯贤、德才兼备的原
则;群众公认、注重实绩的原则;公开、平等、竞争、择优的原则和民主集中制的原则。
第七条中层干部必须具备以下基本条件:
能认真学理论,
具有履行职责所需要的政治理论水平,认真实践江泽民同志“三个代表”思想,坚持讲学习、讲政治、讲正气;
能认真贯彻执行党的基本路线和方针、政策,坚持四项
基本原则,有较强的事业心和责任感,有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识,有开拓创新的精神,能创造性地开展工作,做出实绩;
能坚持解放思想,实事求是,讲实话、办实事、求实效,
反对形式主义;
能正确行使权力,办事公道,清正廉洁,艰苦奋斗,密
切联系群众,自觉接受组织和群众的批评、监督,做到自重、自省、自警、自励;
能贯彻民主集中制原则,有民主作风和全局观念,善于
团结同志。
第八条被选拔为中层干部的,应该具备以下资格:
应当具有四年以上的工作经历。由副职提任为正职的,
一般要在副职岗位上工作两年以上;
一般应当具有大专以上文化程度。事业部领导干部一般
应当具有大学以上文化程度;
身体健康,能胜任岗位需要;
提任党总支书记和副书记、党支部书记、党委工作部主
任和副主任的,一般还应当具有两年以上的党龄;
对特别优秀的中青年同志和因工作特殊需要的可以破格提任。
对机关职能处室负责人和基层行政干部实行聘任制、
任期制,新提任的实行试用期制;所副总工程师、所直属部门总工程师和副总工程师、机关和直属部门的助理实行聘任制;党总支书记和副书记、党支部书记、所工会主席和副主席以及团委书记实行选举审批制。因工作需要党委可以先任命党总支书记和副书记、党支部书记,待条件成熟时即进行选举。
实行任期制、试用期制的,任期、试用期时间一般分别为三年和一年。
第十条选拔任用的程序:
民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
党委在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象。
党委工作部对党委确定的考察对象,依据中层干部选拔
任用条件和不同职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察