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监狱文化构建浅谈
一、我们正身处文化时代
人类至今已经历了三种时代,制造出了三种力量。从有文明史开始直至近代资本主义时代,是人类的政治时代;政治时代依靠政治力,政治力表现为军队,表现为武装暴力。人类进入近代资本主义时代,就跨进了经济时代的大门,社会的经济力跃居于人类创造世界力量的首位。资本决定一切,资本改变一切。社会的经济力来源于资本的力量,在资本运动的基础上建立了国家,国家反过来服务于资本的运动。以资本为标志的经济力魔术般地从地下唤起了无数工厂,在陆地上奔驰起数不胜数的火车、汽车。进入20世纪80年代,日本首相大平正芳率先提出"文化时代"的概念,并宣称日本从此进入了文化时代。与此同时,人类惊讶地发现,有一种力量以不可阻挡之势勃发而生,这种力量一直伴随着人类而存在,只不过一直处于从属地位,从属政治力和经济力,从未独立地发挥过作用;这种力量就是文化力。20世纪末,文化力突然显得如此地位显赫,以至政治力、经济力的发挥也要借助文化力才能达到目的。许多政治家、企业家都不得不相信今后将由文化力来改变社会。今天的文化就是明天的经济,拥有文化力就拥有国富力,可以说,现代国富论就是文化力论。
直面这种时代格局,各级政府、组织以及企业等,在感受文化魅力的同时,也在思考着自身的文化建设,在文化的葱茏与萧条中,经历兴盛与衰败。作为监狱这一特殊的国家机器,其作用的有效发挥同样需要文化的灌溉与支撑。那么怎么认识"文化"及"组织文化"呢?"文化"一词,在中国经典中指人的后天修养以及对客观物质世界的改造,而西方的"文化"一词来自拉丁文Cultura,其涵义指对人本身的开发与修养。也就是说,文化的根本涵义是人对自然与自身的双重开发与培植,又可以说,文化是指人的精神创造,是人们在思想观念和心理状态上所表现出来的特征、风格和样式,其中价值观是人精神世界的核心,是文化的脊梁。离开价值观人类将无法创造文化,也无所谓文化。因而,我们很好理解,组织文化就是组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织。
二、监狱的文化现状
监狱作为专政的工具,履行着惩罚与改造的职能,并以改造人为宗旨,同时承担着监管改造与生产经营的双重任务。由于它的特殊属性,加上它的相对独立封闭性,其文化首先表现在物质层面,如戒备森严的高墙电网、铁门铁栏栅,一栋栋控制严密的监舍,囚犯清一色的囚服,警察统一的警服。对社会意味着阴森和恐怖,对内部则表现为强制和服从。随着社会的进步和国家行刑执法的日渐规范,国家出台了《监狱法》,监狱自身也制定了许多制度和办法,执法的各个环节都有制度可依,在所承担的生产经营领域,也出台了若干制度和办法,特别是监企分开运行,有许多规划性的文件规范公司的运作,促进公司的发展,此时的文化表现在制度层面,制度是监狱内部各项工作的依据,制度面前人人平等。对社会展示出公平和规范,对内部则表现出刚性,强调纪律、监督和约束。目前,监狱的文化就处在物质及制度层面,当然近几年也跟随时代的脚步,提出过监区文化、企业理念,也举行了一些活动仪式,强调共同的价值观和愿景,等等。尽管星星点点、零零碎碎,但依然能使人隐约感到监狱文化的精灵在萌动,"制度是文化的前奏",我们很快就将触摸到文化的内核,跨入文化的精神层面--共同价值观的构建。
三、监狱文化的构建
一句话成不了文化,几句口号、几个仪式