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第一章员工福利计划概述
第一节员工福利的特点和内容
第二节员工福利的作用
第三节员工福利计划的概念和特点
第四节员工福利的管理
第一节员工福利的特点和内容
一、员工福利的概念
二、员工福利的特点
三、员工福利的内容
四、员工福利的类型
一、员工福利的概念
提到福利,你会想到哪些内容呢?
保险
节日物资
免费旅游
免费体检
带薪休假
住房补贴
一、员工福利的概念
员工福利(Employee Benefit),又称员工福利制度,有广义和狭义之分。
广义的员工福利是指用人单位、政府或社会为了满足员工的生活需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供各种形式的支付与补偿的制度。可以是货币形式,也可以是非货币形式,如实物、服务等。
通常员工福利主要由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划、股权期权计划、其他福利计划等。
狭义的员工福利是指工资收入以外,由用人单位、政府或社会,有组织、有计划地对员工遭遇死亡、意外事故、疾病、退休或者失业等风险的员工提供经济、安全保障的制度。可见,狭义的员工福利是指社会保险和商业保险提供的保障。
思考:
本教材介绍的员工福利是广义的还是狭义的呢?
员工福利是劳动关系的产物;
员工福利不属于工资的范畴;
员工福利的受益者可以是员工及其家属;
员工福利依据员工需求分配。
对员工福利的理解:
薪酬的概念
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。
狭义的薪酬,指直接薪酬。
广义的薪酬,还包括间接薪酬。
薪酬、工资与员工福利的关系
员工福利是员工薪酬的一部分,但不属于员工工资的范畴。
员工收入
员工薪酬
非劳动所得
工资(直接薪酬)
员工福利(间接薪酬)