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管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,【9-1型】领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。
“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”。
“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判,这种多边会谈,应该将会场格局布置为【多边形】。
“错错省商业储运公司关于错错FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”,括号处应填写的最恰当的文种是【商洽函】。
“凡事预测则立,不预测则废”,说的是【计划】的重要性。
“管理的十四项原则”是由【法约尔】提出来的。
“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点【西蒙】
“会海”的危害有【除了:能获取很多有益信息】。
“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是【定义】。
“三个和尚”的故事中,“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中【协调】的重要性。
“销售的情况在不同的季节变化很大,我们无法得到确切的数据,还是按照老李的预测,即底下两个月每月会增长5%”。这种句话体现团队成员之间的【信任】。
“战略”一词愿意是指指挥军队的【科学、艺术】
《国务院关于加强水土保持工作的通知》,其主题词是【农业,水土保持通知】。
《科学管理原理》的作者是【泰罗】.
【20世纪70年代】以后,目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成了带有中国特色的目标管理制度。
【悲观决策标准】又称为“华德决策准则”。
【彼得。圣洁的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动,从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。
【采取使员工“自立自强”的策略;采取使员工“乐于成事”的策略;采取使员工“主动创新”的策略;采取使员工“积极主动”的策略】符合现代人力资源管理哲学思想。
【产品项目】是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
【充分发展的可能性;发展方向的多样性;发展结果的差异性】属于人的发展的特征
【除了:法律环境】属于人力资源开发活动的环境。
【除了:间接支出】属于人力资本投资支出。
【除了:客观规律性】属于人力资源的一般特点。
【除了:伦理开发】属于人力资源开发的内容。
【除了:目标设计和目标制定】体现人力资源开发目标的整体性。
【除了:培训机构多元化】说明了人力资源开发目标的多元性。
【除了:情感】属于人力资源生理开发研究的内容。
【除了:员工学习和员工培训】属于员工的动态特征。
【除了:针对性和适合性】属于人力资源开发目标的特性。
【除了:自我保护行为】属于员工的基本特征。
【除了:遵守规则】符合现代人力资源管理哲学思想。
【创新能力结构体系】不属于人力资源创新能力运营体系。
【邓肯】将组织环境分为内部环境和外部环境
【动机】是激励人去行动的直接原因,也是引起、维持人的某种活动,以达到预定目的的欲望或意念。
【动力机制;压力机制;约束机制;保障机制;选择机制】属于人本管理机制
【动态性、连续性、收益形式】属于人力资本投资的特性。
【动态优势原理;同素异构原理;互补增值原理;激励强化原理;公平竞争原理】属于现代人力资源管理的基本原理
【独家性分销】,即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
【多元性;层次性;整体性】属于人力资源开发目标的特性
【发现问题】是行政组织进行决策的起点。
【改善组织内部的行为方式;提高组织的业务能力;提高组织内员工的满意度;提高适应环境的能力;提高组织内员工的积极性】属于人力资源组织开发的目标
【个体偏好及资本化能力;资本市场平均报酬率;货币时间价值及收益期限;劳动力市场工资水平;国家政策】能够影响私人投资收益率
【工作岗位研究;人员素质测评】属于现代人力资源管理的基本测量技术
【工作扩大化】能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
【工作满意度】是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
【工作质量】控制是指企业为保证和提高产品质量,对经营管理和生产技术工作进行的水平控制。
【共同发展原则】是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
【管理费用】不属于人力资本投资支出的形式。
【光环效应】是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方