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我的未来不是梦
——大学生职业规划与社会适应篇
招聘会人山人海
大学毕业生“就业难”与用人单位“招人难”的矛盾现象,出现“有人无事干”和“有事无人干”的情况
中国大学生就业情况调查
根据《中国青年报》调查:
仅有12%的人了解自己的个性、兴趣和能力;18%的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势;清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16%。专家指出,大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象,进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识,只知道概念,缺少实际的实施。
北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志等多
家机构对《当代大学生第一份工作现状调查》。
结果表明:
一、在找到第一份工作后,有50%的大学生选择在1年内更换工作;两年内,大学生的流失率接近75%,比例之高令人震惊。
二、33%的大学生“先就业后择业”,第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板;%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。
正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间,%的人在择业的同时考虑了这两个因素。
专家称:“很多大学生缺少职业生涯规划,找工作太盲目。我们不反对换工作,但是这种缺少规划地更换工作,会使得他们承受就业压力的时间变得更长。”
大学生职业生涯规划类型
1)“父母包办”型:
即父母在子女很小的时候,就为子女设计好了职业生涯规划,并有步骤地实施。例如,从小学习音乐、美术、体育、舞蹈等等,并成为终身职业。
另一种包办是父母利用各种社会关系为子女“铺平”了职业发展之路。
2)“自主婚姻”型:
大学生在年龄很小的时候,就“青梅竹马”,对某种社会职业情有独钟,并为自己设计好了职业生涯规划,并有步骤地实施。例如,从小学习音乐、美术、体育、舞蹈、表演等等,并成为终身职业。
3)“晚婚晚恋”型:
这种类型是一种以推迟延宕的方式,对自己的重大决策拖延决定。例如:有的学生等到最后一刻才决定要选择何种职位;有的学生对所学专业很不满意,可是却不想现在就去思考这个问题;有的学生不知道自己是否该写求职信,结果发现因为拖得太久,只剩下少许单位愿意接受他的求职申请。
4)冲动从众型:既冲动型和从众型。
冲动型就是根据自己的感觉来做事,而未经过思考,这就是冲动式的决定方式。冲动式的决定也可能很适当,也可能很盲目。
从众型就是随大流,赶时髦,无主见
5)期望过高型:过高估价自身的价值产生不恰当的期望
当官期望过高、挣钱期望过高、创业期望过高
职业生涯规划的概念
职业生涯规划(career planning)是由早期职业辅导运动发展而来的,职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国。
职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划
大学生职业生涯规划的概念
大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求为目标的目标管理,通过让每一个同学明确其预期的目标,使之自觉地按预期目标的要求开发潜能,提高综合素质。