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企业管理培训心得


On a Correct Understanding
of Ruling by the Law and Ruling by man

7月19日,晴空万里,在君豪酒店聆听了白崇贤教授关于企业管理的人治与法治的理论剖析,深感受益非浅,自己也想迫不及待地想发表一下自己的听后感言。
中国式的管理说白了大多数都是人情化、,人是活的;制度也是人定的,人永远凌驾于制度之上。而成功的国际标准化管理,主张的却是:制度可以人性化,管理坚决摈弃人情!也就是一切有法可依,依法治世的法治管理模式.
从经济学的角度分析法治、人治都有各自存在的客观条件。法制,是现代企业管理的必然归宿,但健全的企业制度离不开相关人员的建立、完善;而所谓切实有效的制度也必须依靠执行者公正、公平、公开的有力推行方能实现,所以我认为法制和人治应该是相互依存的。
根据中国的人文氛围和经济特色,建功立业之初,善使人治也不失为英明之举。柏拉图以理念论为基础,从抽象的人性出发,提出了人性正义的理论,并用逻辑推理的方法,将人性的正义等同于国家的正义。可见人、人品、人性在管理的过程中的重要性。
但,当事业王国如已发展到一定层次,甚或已到非强大扩张不可的程度,那么,作为决策者应慎用人治,厉行法治。只有完善的管理制度,才是日渐强大的企业的骨架,才能使使企业管理
“出于治,合于道”。
对于管理制度,我个人也有一点点浅薄的见解:
“法者,编着之图籍”,说得就是这个意思。因此,一个企业组织的规章制度不可由管理者随心所欲,任意改动。企业的规章制度必须尽量地保持稳定不变,能够连续持久地反复适用在相同、相类的事件中,切忌朝令夕改。
“法莫如显”,“布之于百姓者也”说得就是这个道理。也就是说,企业的规章制度要广泛宣传,深入人心。其目的就是避免企业员工因为不知道企业的规章制度而犯法。

“一民之轨,莫如法。”“立法令者,所以废私也。”说得就是企业规章制度必须始终被作为一种具有严格标准的客观尺度,用来衡量和规范人们的行为。切不可“释法术而任心治”,使企业规章制度带有主观随意与偏袒私利的倾向。
“信赏必罚”、“令出必行”,说得就是在给予企业规章制度以观念上崇高尊严的同时,更注重将其置于组织的保护之下,确保企业规章制度的预期效力得以发挥。
“刑过不避大臣,赏善不遗匹夫”。说得就是只有消除凌驾于企业规章制度之上的特权、营建平等的环境,才能使企业规章制度本身得到最大多数员工的遵守。在公平的前提下,人们才有可能发自内心地同意并接受各种规章制度的约束,企业的运作才能更加流畅。
所以从现代企业管理的角度看,企业的“法”是一种特定的组织制度。这种制度强调对事物规律的把握,尤其注重制度使用过程中的持续效力与积极利益。与此同时,公司也应该重视执行者品性因素同,因为只有重视所用之人之品行才能保证我们所想要倡导的
“法”在执行进程中能够得到公正、公平、公开等必须因素的持续支持,才能实现企业真正的“法制”。


篇二:
党课学习《党章》心得体会
近来,我利用业余时间再一次学习了《党章》,对我们国家共产党党员标准的内容有了更深入的理解,在此,我谈谈对"共产党员必须具备的基本条件"这方面的认识。
十四大党章第一条至第四条,明确了共产党员的基本条件,提出了三项最根本的要求,是党员必须具备的根本条件。第一,共产党员必须是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。
我觉得,这一规定,反映了党员条件的本质,明确规定了党员应该是什么样的人。我们要求入党的同志都要加强改造自己,努力争取具备工人阶级的先进思想和优秀品质,如果不按这个标准,不管什么人只要想入党就可以随便入党,那么党就会丧失它的先进性,就不成其为无产阶级的先锋队了。具备共产主义觉悟,是党员思想入党的集中表现,也是与一般群众区别的重要标志。共产主义觉悟,主要体现在对工人阶级的地位、根本利益和历史使命有正确的认识,有为共产主义事业而献身的精神。要具有共产主义觉悟,我们要学理论,掌握科学社会主义理论,树立社会主义必然胜利,共产主义一定要实现的信念。
第二,共产党员必须全心全意为人民服务,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义奋斗终身。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨:党除了阶级的利益、中华民族和中国人民的利益以外,没有自己特殊的利益。共产党员不惜牺牲自己的一切,为实现共产主义奋斗终身是全心全意为人民服务的具体表现。因此每个党员在终身为共产主义事业奋斗的过程中,是要在思想上想着人民,在政治上代表人民,在行动上为了人民,真正做人民的忠实公仆的。以老爷式的态度去对待人民是绝不允许的。
全心全意为人民服务,就要为振兴中华忘我工作,锐意