打铁还需自身硬心得体会范文.doc

打铁还需自身硬心得体会范文
暖人心,严管理,以人为本促发展。我们坚持以人为本,以制度为载体,以公平竞争为动力,建立健全各项管理制度。下面是本网小编整理的打铁还需自身硬心得体会,欢迎参考!
打铁还需自身硬心得体会范文一
今年以来,我院新一届领导班子坚持以人为本理念,不断探索检察队伍建设的新路子、新办法,努力锻造一支政治坚定、执法公正、作风过硬、形象良好的高素质检察队伍。
抓班子,谋进取,凝心聚力求发展。抓好班子建设,关键是加强班子团结。为此,我强调班子成员要做到五个合。一是合心,相互之间讲团结、讲民主、讲奉献,使大家能心往一处想、劲往一处使,班子的凝聚力和战斗力得到进一步加强;二是合力,班子成员在执行党组决定时,既要按各自分工履行好自己的职责,同时还要做到分工不分家;三是合拍,班子成员要多沟通、多协调、多协作,共同唱好一台戏;四是合情,班子成员生活上互相关心,学习上互相帮助,工作上互相支持;五是合规,班子成员在履行职责中,既要依法办案,依法作为,又要严于律己,清正廉洁。日常行政事务中,坚持凡涉及重大事项、重要部署都提交会议讨论决定,做到集体研究、民主决策。
暖人心,严管理,以人为本促发展。我们坚持以人为本,以制度为载体,以公平竞争为动力,建立健全各项管理制度。坚持落实长期形成的关于业务管理、队伍管理和机关事务管理等一套行之有效的管理制度;对举报检察人员违法违纪的信访件,慎重对待,积极查处。坚持用严格的规章制度规范干警的行为,塑造良好的自我形象。如果说严管是检察队伍管理的外在压力,那么厚爱则是检察队伍管理的内在动力。因此,我院将从严治检与人性化管理科学结合起来,为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
树宗旨,重理念,服务大局助发展。一是牢固树立群众利益观念,引导检察人员摆正与群众的关系。今年年初,我院设立了道德讲堂,进一步弘扬传统文化、宣传道德楷模、引领道德风尚。二是牢固树立依法履职观念,依法正确履行审查逮捕和审查起诉工作职责,加大对危害公共安全、扰乱社会治安、侵害群众利益等刑事犯罪活动打击力度。三是牢固树立科学发展的观念,在促进经济社会科学发展中实现自身的科学发展。今年上半年,我院围绕全市检察机关开展的教育系统职务犯罪案件专项查办行动,明确办案重点、方向和思路,形成了有效打击、及时预防、及时遏制的良好局面,保持了查办贪污贿赂、渎职侵权犯罪的强劲态势。
打铁还需自身硬心得体会范文二
中秋、国庆佳节到来的前夕,中央国家机关30余万名党员干部都收到了纪工委的一封信《绷紧纪律弦,廉洁过两节》,信中说:每逢节假日,我们总是不忘对大家的提醒。提醒就是在乎,在乎党员干部的形象,更是维护党的形象。廉洁过节,从我做起,不该吃的饭坚决不吃,不该收的礼坚决不收,不该去的地方坚决不去。用这样唠家常的方式提醒党员干部廉洁过节,让人耳目一新。(2015年09月11日,中央纪委监察部网站)
中央八项规定出台两年多来,成效明显,可是仍然有个别党员干部旧习难改,弦绷得不紧、顶风违纪。因此,我们要一手抓严惩,出现问题坚决查处;一手抓苗头,及时提醒防患未然。致中央国家机关党员干部的一封信就是抓住节点、及时提醒的一次有效尝试。
近年来,在一些地方和部门,干部管理工作不同程度地存在重选拔轻管理和失之于宽、失之于软的问题,上级对下级,哄着护着;下级对上级,捧着抬着;同级之间,包着让着。一些领导班子的民主生活会或者没有开展批评与自我批评,或者思想不见面,蜻蜓点水,避重就轻,避实就虚,言不及义,看似批评、实为表扬。干部出了问题,应进行组织处理的不及时处理,该承担责任的不及时问责,其结果,不良倾向得不到及时纠正,干部身上的小毛病演变成大问题,小事情酿成大事件,不仅使干部个人身败名裂,而且损害党在人民群众中的形象,非常令人痛惜。
严管就是厚爱,纪检工作是严肃的,纪检干部也总是给人板着脸的印象,但是我们的心是火热的。适时的提醒不仅是警钟长鸣,更体现了细致入微的关心。在查处案子的时候,每当看到违纪干部的忏悔,我们都感到十分惋惜和痛心,但世上没有后悔药,一旦事发,后悔晚矣。因此我们要坚持抓早抓小,不仅用通知严肃地提出要求,也要用书信、短信等形式进行循循善诱的开导感化和提醒,今后还将逐步探索新方法,最大限度地保护好我们的干部。
这几年,中央连续召开会议研究部署党风廉政工作,要求落实党风廉政建设责任制,从严管理干部。严管就是厚爱,这对促进干部健康成长、建设高素质干部队伍,保持党的先进性具有重要意义。
严格管理干部是对干部最大的爱护。关心爱护干部是我们党干部工作的优良传统和作风。现在我们建设中国特色社会主义更要严格管理干部,从思想道德、工作作风、决策方式、廉洁从政等多方面对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,把从严的要求贯穿到干部管