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招商心得体会
篇一:招商工作心得体会
招商心得
参加招商工作一年多了,对招商工作也有点不成熟的想法。经济发展,,经济发展了,城乡矛盾、社会矛盾才能解决。招商工作就是经济发展的助力。南方在招商时往往是依托市场、环境和政策扶持。我们在招商工作时,除了依托土右旗优越的区位交通优势,丰沛的水资源和电力资源,还应该强调市场,土右旗面对的市场不单单有“金三角”,还有中国北部,蒙古国、俄罗斯甚至包括东欧。京包铁路也是第二亚欧路桥的一部分。有市场企业就有钱赚,有钱赚才会落地投产,为我旗经济发展做出贡献。
在招商引资工作中还应该注意民生。大企业的优点不需赘述,但是因为大企业投资大,投资期也比较长,面临当今复杂多变的国内国际形式,长的投资期意味着高风险。企业有可能暂停或终止投资,这样损失的就是土右旗人民的利益。我们不如把重点放在可以迅速产生效益的小企业上,注重小企业对民生、就业等方面的利好。我旗一直是农牧业大旗,我们完全可以做精品农业来获得高收益、高社会效益,而且没有污染。大打“有机”牌,让农民得到实惠,让百姓得到益处,让土右成为品牌、
在以后的工作中,我会更加注重团队合作,更加注重企业的发展潜力,更加注重项目对土右宏观的影响。做好人,做好招商引资排头兵。
招商一分局郭劲
二〇一一年十二月二十六日
篇二:万达招商心得体会
万达招商心得体会
从招商的角度讲,万达模式最核心的要点是对主力店的使用。万达对主力店的使用在中国地产商里面时间比较长,而且做法上也是比较成熟的开发商。
正是因为我们对主力店的使用,对他们的认识我们认为是比较深刻的,把订单地产做得比较好。我们现在基本上每个项目像刚才万总讲的,美国一般是和零售商、开发商开始一起做。万达70%的租赁面积是可以按照这个要求做到的。我这边负责全国万达顾问广场70%以上的面积都是在第一版出工图完成之后都请他们过来参与设计、参与施工的。所以,我们对主力店的合作是比较好的,对他们的理解也是比较深刻。
我们对主力店使用比较好,还体现在另外一个要素就是培育期。中国很多商业地产商尤其是中小地产商对培育期有很大的压力,短则两年,长则五年。万达经常说培育期很短,甚至说没有。大家可以去看看,尤其是二代和三代。我们在上海国交场做了万达中心做了一个商业广场,基本上没有培育期。两年不到的阶段光是停车场每年的收入将近2千万。刚开始大家处于培育期停车是不敢收费的,我们现在两年不到将近2千万的停车收费。所以,我们对主力店这一块有一些体会。
首先感谢主办方邀请我们来跟大家分享经验,我讲两个方面。第一个方面从我们的实际工作当中,谈谈我们对主力店的认识。第二,从实际工作当中我们谈谈主力店和商业地产开发商合作过程当中的问题反思,我们处于十字路口,我们也努力寻求突破与转变。
第一个部分,我们讲讲主力店对万达广场的贡献。目前万达在全国已经开业的广场是18个,在建的是13个,总共31个。不同的万达广场里面都有各种各样的主力店。简单介绍一下我们合作的主力店的类型。
首先是百货,万达广场分三代产品,从第二代开始每个万达广场都有百货。我们和百货的合作经营是这样的历史轨迹。首先在前5、6个万达广场里面是以百盛为主要的合作对象。后来,我们同大洋百货进行合作,另外我们和香港新世界合作了两个店。同时,我们在宁波银泰有合作的店。目前为止,大家都很熟悉万达有自己的百货店有万千百货。这是我们的历史轨迹。从这样的轨迹当中万达选择百货店为什么有这样的变化,反应了万达对自己产品品质的不断定位,万总也讲了,百货店的品质在很大程度上绝对了购物广场的品质,是中端?中低端的影响。总体是不断上升的轨迹。
第二,主力店业态是超市。我们在超市的合作上更加有名,最初的合作超市是沃尔玛我们合作了14个顾问广场,但是我们合作的是多元化的阶段。除了沃尔玛之外,我们分别和以下的超市进行了合作,这是我担任万达商务部总经理以来,以我上任为界限,和沃尔玛合作出现了转变,以前我们只和沃尔玛合作,后来我们发现不管是中国各界政府还是中国商业地产,包括小商铺对沃尔玛的理解也是不断深刻。沃尔玛启动是第一步,但是也给沃尔玛带来了强大的品牌的效应,我们给沃尔玛提供了平台,这也是需要的。为什么我们把对单个的沃尔玛认识转向到多元化,是中国政府对沃尔玛的看法发生了变化了。第二是小商铺也对它的看法发生了变化了。第三,在不同的区域,像北京家乐福包括品牌影响力在不同地区远远超过了沃尔玛。大润发在二线城市是有优势的,乐购在上海华东地区是
有优势的。所以,我们变成多元是基于这些思考,也反映了我们在不断更新的过程。
第三,主力店的过程是专卖店。万达对主力店的界定是这样的,租赁面积在3千平米以上就是主力店,3千以下就指的是小商铺。专卖