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六步让老板成为你的贵人
在真实的生活中,什么时候,我们可以开始享受每一段上下级的关系?让老板成为自己职业发展的贵人呢?
昨天,在电梯里听到一位时尚美女可怜兮兮地说,我昨天做了个梦,梦见L总了,他在骂我,然后就吓醒了!一身冷汗!再也睡不着了。看来,与老板的关系,似乎是下属永远的噩梦。
老板这个词,让我们很容易想起电影《时尚女魔头》里那个耀眼、犀利、冷酷、挑剔、有品位、有手腕的魔鬼老板――米兰达,而影片中那个聪明、细心、真诚、倔强、有梦想、有目标的职场新鲜人――安迪,也会使我们联想起自己的处境。
影片有一个阳光的结局:安迪因为不认同米兰达的处事方式而另有选择,并在没有任何预兆的情况下退出时尚大典,把原来那个24小时待机、随时等待召唤的手机扔进水池里,放了米兰达的鸽子。可以想象,当时她给米兰达带来不小的麻烦,可米兰达出人意料的并没有计较这些,而是在安迪再次找工作的时候给予了很高的评价,她对女孩的新老板说:“如果你不录用这个姑娘,你将会是个傻瓜!”安迪终于华丽转身,得到了自己梦寐以求的工作。
看到安迪选择做真实的自己,炒掉老板时,我们会有一种解脱的释然。可是,我们大多数人都不一定清楚地知道自己真正想要的是什么,往往也不会轻易做这样的选择,即使换个工作,如果不是自己做老板的话,也还是会接受另一个人的领导,还是必须面对这个非常重要的关系
――与老板的关系。在真实的生活中,什么时候,我们可以开始享受每一段上下级的关系?让老板成为自己职业发展的贵人呢?该不该说什么话,其实是由当下的情境决定的,境由心造,心灵的能量才是上下级关系的决定性因素。做到了以下几个步骤,相信你的心灵就会拥有吸引贵人的强大能量,无论怎样恶魔的老板都会成为你的贵人。
第一步,真诚喜欢你的老板。老板喜欢你的程度,和你对他(她)喜欢的程度是成正比的。同时,只有发自内心地喜欢老板,才能认同他的价值,也才会不断发现与学习他的长处,百分百执行他的决策,达成你们共同的目标,最后成为他最不可替代的同盟者。我们不能要求老板人见人爱,没有完美的老板,但这不妨碍我们真诚地寻找他的可爱之处。当然,真诚不仅是写在脸上的,更是发自内心的。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对上下级关系的戕害,伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心寒。
做老板的粉丝,才会让他坚定地觉得你和自己是一伙的,更愿意栽培你。
第二步,站在老板的角度思考问题。不得不承认,老板既然职位比你高,一定有他的优势,不服不行。学会老板的思维角度,就更容易理解老板的想法,工作更积极主动,更有创造力,而不是像算盘珠子那样拨一下动一下。成为老板的精神共同体,你才可能成为企业的核心人物,才会让他给你更多的信任和欣赏。
第三步,关注老板的需求。了解并满足老板的需求,是你作为下属价值的体现。老板的需求绝大部分时候和企业需求是一致的。与老板的需求对接,不断为他解决问题,你就是最棒的人才。否则,老是和他过不去,你再有才,对老板来说也是没用的。就像安迪,尽管米兰达交给她各种看起来不可能完成的
工作,从不听解释只看结果,但聪明、快速、灵活的她依然出色地完成每一个老板交付的公、私任务。米兰达下令让她在4小时内找到《哈里?波特》的最新手稿,因为自己的双胞胎爱女非常想看。于是,她倾注全力,在规定时间内找到并复印了这份尚未正式出版的珍贵手稿,还给它们