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科技人力资源管理在伦理视野下的问题及对策
李震华
江苏科技大学张家港校区邮编:
摘要:科技人力资源是社会发展中最宝贵的第一资源。科技人力资源与普通的人力资源不同,其定义、特点和构成条件也自然存在差异。最近,《中国科技人力资源发展研究报告》(2008年)对科技人力资源作出如下定义:科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源,既包括实际从事科技活动(或科技职业)的劳动力,也包含可能从事科技活动(或科技职业)的劳动力。从上述定义可以看出,要想成为科技人力资源,必须满足下列条件之一:一是完成科技领域大专学历教育或大专以上学历(学位)教育的劳动力。或按联合国教科文组织《国际教育标准分类法1997》的标准分类,在科技领域完成第5级或以上教育的劳动力;二是虽然不具备上述正式资格,但从事通常需要上述资格的科技职业的人。
关键词:科技,伦理视野
中图分类号:A08
文献标识码:A
1 伦理视野下科技人力资源管理存在的问题

从目前国内相关的统计调查资料和研究上看,科技人力资源管理的目的与普通人力资源管理的目的基本上没有什么大的区别。科技人力资源管理的目的也主要体现在利用一些科学先进的人力资源管理理论和宝贵的实践经验来提高科技人力资源管理的效率,如主要是从人力资源管理的各种职能人手,最大限度地开发和利用科技人力资源的潜能,提高科技人力资源的工作绩效,多出成果,出好成果,进而实现组织目标。可以说,这样做本来无可厚非,这是科研院校或企业等个体组织最起码的基本需求,但是当我们考虑到科技人力资源的内涵和特点时,特别是当考虑到当今社会出现的科技伦理问题如科研学术不端、环境污染恶劣、资源破坏严重。甚至出现生态危机和克隆危机时,我们就会发现科技人力资源管理不仅要讲究管理上的效率,更要讲究价值上的公平与正义,而不是忽视或推脱社会责任,拒绝履行社会义务。具体来讲,目前许多组织在科技人力资源管理过程中,不重视对员工人生观、价值观的培育,将对员工人生价值、道德品质的
教育抛到了一边,认为这不是其应尽的义务,取而代之的是只讲物质激励,不重视精神文明建设,这样导致的最终后果是科技人力资源人生观和价值观念的认识迷茫和判断失误,甚至为了物质待遇、提升晋级而作出违反科技伦理原则和规范的行为。因此,在市场经济条件下,只讲人力资源管理效率、注重经济利益而忽视或推脱社会责任是当前科技人力资源管理目的认识中,出现的一个重要且十分明显的伦理问题。

科技人力资源是一个组织的宝贵财富,同时也是一个组织发展的目标之一。或者说,科技人力资源不仅是一个组织实现目标的手段,也是一个组织的发展目的。对科技人力资源管理要坚持人道主义原则,要以人为中心,将人视为最高价值,尊重人的权利,关爱人的内心。然而,在现实经济生活中,许多科技人员的主体地位难以得到真正的体现。一是在相当多的高科技企业中,尤其是在合资企业和外资独资企业中。员工被彻底当作赚钱的工具和手段,得不到作为主体的人应该得到的尊重和认可;二是科技人员的合法权益不断受到侵害,如福利待遇不公正、工作条件较差以及电子邮件经常被监控、其它隐私被侵犯等;三是科技人员的工作压力巨大,精神需要无法满足,劳动单调紧张且无创造性,工作缺乏成就