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护理人员职业生涯规划的分析与研究
摘要:目前多数医院没有对护理人员进行系统的职业生涯规划,这会造成人力资源配置的低效和人才的流失。本文论述了护理人员职业生涯规划的目的、基本原则,重点阐述了职业生涯规划的步骤。本文的目的是要阐明护理人员职业生涯规划的重要意义,消除认知误区,引导护理人员掌握正确的方法和步骤规划个人职业生涯,有利于提高自我素质和就业竞争力,以应对日益严峻的就业形势,实现自身价值。
关键词:护理;职业生涯;规划
在不断发展的社会环境里,科技进步、经济高速发展,高等教育也在快速发展,这些增加了护理毕业生的就业压力以及护理在职人员的工作竞争压力。面对这样严峻的就业压力,毕业后如何找到工作,找到工作后又怎样站稳脚跟,这些都取决于有怎样的职业生涯规划,是否为自己的职业生涯创造一个良好的起点。很多护理人员进入社会后,因为没有做好职业规划,让自己的生涯路越走越迷茫,而开展护理人员职业生涯规划,具体设计及实现个人合理的职业生涯规划能够提高护理人员工作的满意度,降低离职率[1],避免人才流失,因此做好职业生涯规划至关重要。
所谓职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。因此,如何根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业,需要考虑以下三个方面的问题:
1明确护理人员职业生涯规划的目的
首先确立自己的人生奋斗目标。国内的护士对职业认知度偏低,自我生涯规划还处于萌芽状态,并且存在着职业规划意识淡漠,目标不明确等问题[2,3],因此,作为一名护理人员确立人生目标至关重要。例如,普通的护士将自己的奋斗目标定位成为一名优秀的临床带教老师、护士长、造口师、培训师、健康教育专家、护理专家、护理管理专家、护理教育专家;其次,准确定位职业方向,这不意味着跳槽或改行,如临床护理岗位的阶段分为试用期、成长期、熟练期、骨干期、护理专家,有了自己清晰的职业方向,都能成为护理领域的骨干精英。
2护理人员职业生涯发展与组织的关系
组织与护理人员个人的职业生涯发展是相互依存,相互作用,共同发展的关系。护理人员的个人职业发展是以组织为依存载体,护理人员与护理工作是医疗卫生机构存在的核心要素,护理事业的发展依赖于护理人员个人的职业发展。
护理人员个人要确立人生方向和奋斗的目标,突破并塑造清新充实的自我,准确评价个人特点和优劣势,评估个人目标与现实差距,准确定位。通过自我认知,自我价值的实现,达到成功的职业生涯规划;同时,护理管理者要尊重人才,培养人才,留住人才,要高度关注护士的兴趣、愿望、理想,了解护士的目标,根据情况安排合适的岗位,并引导进入工作领域,使个人目标与医院或科室目标相统一,做到给予正确引导,提供机会和平台,让护士看到希望,从而达到团队确定的目标。
3掌握护理人员职业生涯规划的基本原则
职业生涯规划要符合个人特长和组织社会相结合,长期目标和短期目标相结合,稳定性和动态性相结合,动机和方法相结合的原则。考虑自身的特点,有利于发挥自己的优势,也要适应不断演化着的社会需求,考虑自己的预期目标,明智合理的选择职业生涯的收益。根据不同情况,个人可以制订一个整体生涯规划,作为纲领性长期规划;或者制订一个2~3的生涯规划,作为一个可操作性强,变化