09河南公务员面试理论基础五：命制面试试题的基本.doc

09河南公务员面试理论基础五:命制面试试题的基本要求备考09河南公务员面试,考生不仅需要知识方面的储备,而且需要了解命制面试试题的基本要求,从而能从宏观的高度把握面试,“对症下药”,以达到“知彼知己,百战不殆”,在面试中脱颖而出。备考09河南公务员面试时,会发现面试试题类型繁多、性质不同、功能各异,但在设计、编制时,都有一些共同的质量要求,是有规律可循的。京佳公务员老师认为,命制面试试题的基本要求主要有:一、题目的重点性编制题目是为了完成对重点内容的考查,进而实现面试的目的。所以,京佳公务员老师认为,面试题目所及必须是所要考查的重点。否则,面试时就会出现主考官海阔天空、漫无边际的提问,应试者不得要领、东拉西扯、不着边际的应答局面。二、题目的共性和个性每项面试内容可从不同角度出一组题目,面试时根据情况有选择地提问,这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。个性问题,要针对应试者的不同经历和岗位要求提出,而且问题必须非常明确具体,能紧紧抓住个人经历和岗位要求中有代表性的东西,提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑,基本上是定型的,但并不排斥根据临场情况做必要的变通。共性问题,主要指围绕岗位所需专业知识所提出的问题,对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同,故称为共性问题。但要注意,所谓共性,是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等,而不是对所有应试者都使用同一套试题或同一种模式。三、内容的目的性面试的目的是要进一步考查应试者的能力水平、工作经验、体质精力以及其他方面的情况,以弥补笔试的不足,为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而将影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标,制订试题,从面试目标出发编制试题。四、试题的科学性面试试题不仅应该是正确的、科学的,而且就达到面试目的而言应该是实用的、有效的。比如,测试应试者的综合分析能力,可以考虑用这一题目:“有句古话‘木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之’,你怎么看?”(如应试者不理解这句话的含义,换一种问法:“‘枪打出头鸟’你怎么看?”)此题首先可考查应试者文化素养,如不理解“木秀于林……”的含义,其文化素养可能不高。由应试者的回答,可自然表现其综合分析能力。京佳公务员老师认为,根据应试者的回答,考官可进一步追问:“如果你是秀于林的木,你将如何与别人相处?”进而了解应试者人际交往的意识与技巧。好的应试者可以联系中华文化的特点,深刻分析“木秀于林……”的含义,指出在我们的社会中,确实有这样的现象,并分析这种现象存在的原因,同时能恰当、积极、建设性地提出如果自己是“秀于林的木”将如何去做。面试中考官若能深刻领会出题思路,加以变通追问,试题的有效性一定可以得到充分的保证。五、试题形式的包容性(1)试题的大小要适度。尽量短小精炼,采取“大题化小、成套组合”方法,否则会使应试者觉得题目太大,无从下手;若太琐碎、细小,则会影响考试质量。(2)试题要新鲜。如角度新、观念新、材料新、形式新。(3)试题要有开放性、启发性。试题要能触发思想火花,启发应试者思路,并运用自己的实践经验作答。如辩论、演讲的题目,就要有争议性,利于思辩,应试者愿谈、可谈。(4)试题所用材料应试者要熟悉。试题力求与应试者的实际生活接近,便于其