论企业劳务工流失问题分析 毕业论文.doc

论企业劳务工流失问题分析_毕业论文毕业设计(论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:论劳务工流失问题的分析分校(站、点):年级、专业:教育层次:本科学生姓名:学号:指导教师:完成日期:2013年10月20日目录内容摘要和关键词 IAbstractandKeywords II文献综述 IV一、控制劳务工流失问题的必要性 1(一)有利于解决劳务工管理难题 1(二)有利于解决劳务工就业问题 2(三)有利于提升企业经营质量 2二、劳务工流失的现状 2(一)防止劳务工流失的制度保障 2(二)防止劳务工流失的组织架构 3(三)防止劳务工流失的实践成效 4三、控制劳务工流失中遇到的问题 4(一)管理机制不完善 4(二)管理资源未有效整合 4(三)控制手段难奏效 5四、控制劳务工流失的若干思考 6(一)纳入企业管理体系 6(二)实行全局统筹管理............................................................................................6 (三)引入劳务工工会机制........................................................................................7参考文献 8致谢 9内容摘要独立运营以来,已逐步走出分营时的低迷,但艰辛后的疲态、驱动力不足的矛盾有所显现,这已成为企业企业进入更高层次竞争的思想障碍。企业企业根据各自特点,提炼了各具特色的企业精神,如江苏企业的“爱岗敬业争奉献,开拓进取创一流”企业精神;上海企业的“创一流企业,建都市窗口”企业精神。进入转轨时期的企业企业,从时代要求出发,从企业行业目标出发,将不断调整、丰富、完善,提炼、培育企业精神。本文以上海企业区局为个案进行分析。文阐述了企业劳务工流失的原因,并据此探讨了相关人力资源解决方案,提出了下列应对措施:第一,保持工作团队的整体和谐。第二,保持人员流动的良性状态。第三,采用科学手段,建立富有激励性的业绩评估系统。第四,激发劳务工的奉献精神。并结合企业工流失严重的具体实例,进一步探讨相关改进措施与劳务工流失问题现实研究意义。关键词:企业企业;核心劳务工;劳务工流失;原因分析关键词:上海企业劳务工流失原因分析AbstractSincetheShanghaiPostrealizedit’sindependentoperation,ithasgraduallygotoutofthedownturnofthesplit-off,howeverthefatigueafterthehardshipsandthecontradictionsoflackofdrivingforcehasemerged,,postalenterpriseshaverefinedthedistinctivespiritofenterprise,suchasthespiritofenterpriseofJiangsuPost“";ShanghaiPost's"Toconstructthepostoffirst-”.Fromtherequirementsofthetimesandthepostalsectorobjectivespostalenterpriseswhichenterthetransitionperiodwillcontinuetoadjust,toenrich,toimprove,torefine,,andputsforwardthespecificdefinitionofYangpuPostofthelossofkeyemployeescharacteristics,,performanceappraisal,promotionmechanism,careerplanningandanalyzedthecorporateculturecorestaffofYangpuPost,andthereasonsfortheloss,thepaperdiscussedtherelatedhumanresourcesolutions,putsforwardthefollowingcounterme