创新基层党建工作.doc

创新基层党建工作.doc:..创新基层党建工作宁夏建工集团有限公司总承—部宁夏750000随着社会、经济的高速发展,党建工作面临着不适应形势发展的突出问题。以创新发展的思维加强基层党建工作,加强党组织的领导地位,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,促进社会的健康持续发展。因此,对党建工作的创新需求越来越紧迫,如何结合工作实际,解放思想,创新工作的方式方法是对我们党建工作的一个极大考验。关键词:创新思维;基层党建;,“要严格党内组织生活,健全党员党性定期分析、民主评议等制度”。搞企业,关键在党组织,关键在队伍,党员干部队伍的素质、水平及能力是企业发展的决定性因素。在当前经济下行压力大、闲难多的新形势下,企业发展同样面临许多不确定因素,需要应对企业库存增加、销量下滑等诸多挑战;基层党组织应主动发扬党内民主,确保党务公开,走群众路线,对热点难点问题,及时释疑解惑,增进相互了解,凝聚力量共识,积极建言献策。,提高对群众的关注程度,让群众面临的最现实、最直接的问题得到真正解决。从各项细节工作中,将党组织对群众的关爱体现出来,从而增加群众凝聚力,让群众对企业基层党组织的认同感与信任感得到增强。党建工作要主动出击、靠前工作,积极收集每位职工的想法与意愿,建立柒道让职工能够表达自身诉求,并切实解决好群众反映的问题,要不拘形式的解决职工反映的问题,为职工谋福利。:选用平台人才是企业在社会激烈竞争环境中立足的根木,因此基层党组织要主动创造环境,帮助人才快速成长。尤其是对于很多年轻人来说,基层党组织要对他们的成长需求予以关注,加强沟通交流,为其提供展示自我能力的机会,让基层党组织服务党员、服务群众的功能得以体现。另外,要重视对员工能力的培养,努力创造机会对员工进行岗位培训,让员工掌握更专业的技能,为企业的发展奠定人才基础。“轻重倒置”的倾向过去我们对党建工作,在安排上往往缺少体系化,针对出现的各类问题,常常犯“头痛医头、脚痛医脚”的毛病,虽然说不上盲0乱抓,但明显缺乏统筹全局、整体推进的科学意识。由于各部门、各基层党支部担负的任务、岗位职责、发展基础不同,而一味地用“一把尺子量到底”的建设思路,出现一线平推的倾向,缺少立足全局,统筹兼顾的意识。“主观评价”的倾向党建工作涵盖内容广泛,涉及方方面面。如在党建工作业缋评价上,传统的做法主要采取听汇报、查资料等方法,主观性、人为性占据主导地位。分析原因在于党建工作方法、评估标准等明确规定较少,指标性的内容欠缺,致使上级部门难以对基层党建工作的开展作出正确、全面的评价。“因循守旧”的倾向过去我们往往定性多、具体的量化标准少,造成党建工作统一操作难、考核难。我们发现党群考核存在及吋性不够,指导力不强;深入性不够,约束力不强;融合性不够,服务力不强;动态性不够,导向力不强;主动性不够,执行力不强。因此,在当今利益多元化、人们的活动方式和社会组织形式多样化的情况下,如果还依照老模式进行考核,肯定会不同程度地存在一些不适疲的地方。3功能创新是基层党建工作创