组织永远是最硬的靠山
读了唐文杰的来信,知道了他心生苦闷的原因是,因为没有托关系、找门路而使自己“原地踏步”,多年迟迟未被提拔。我认为,这种认识是片面的。我们人生道路上的每一次进步,都是党和人民培养的结果。离开这个,个人的进步就是无源之水,无本之木。
应当承认,在我们身边,托关系、找门路的确帮了个别人的“忙”,但是靠这种庸俗关系进步往往只能是一种小伎俩、小聪明,它看起来很灵验,但只能限于一时一地、一人一事上,作用也很有限。这件事上能帮你,那件事上就可能帮不上你;领导在位能帮你,领导不在位就帮不上你;能帮你实现暂时的进步,却不能帮你提高内在素质。
事实上,干部队伍的“宝塔型”结构,是有相应比例限制的,越往上位置越少,机遇越少。如果不注重个人德才、综合素质、群众基础等必然因素的积淀,单纯靠跑、找、要,是走不远的,这才是必然规律。因此,我们不能一叶障目,看不清主流,要客观公正地看待组织的安排,有自己的主心骨,不能人云亦云,要始终相信组织对每个同志都是负责的,也是公平公正的。
我是部队的一名政工干部,想想入伍之初,就是一个无知青年,是组织的培养,是各级领导的关心帮助,才使我逐步从工作、学习中慢慢走向成熟、走向成功。所以,我希望唐文杰能认真反思一下,想想是应该抱怨组织对我们不公,还是对组织给予我们的优厚待遇加以感恩;是抱怨组织不培养使用我们,还是对组织把自己从一个无知的娃娃培养成人才而心存感激。而作为党员干部,虽然党龄有长有短,职务有高有低,进步有快有慢,但有一点是共同的,也是根本的,那就是每个人的成长进步都离不开党组织的培养教育。
刘伯承元帅有一句名言:“离开党,像我们这些人,都不会搞出什么名堂来参加河北省委常委班子专题民主生活会时讲:“干部成长进步靠的还是党。”纵观历史上成功人物及现实生活中的成功人士,绝大多数都离不开其所依赖和依靠的组织。如毛泽东等老一辈革命家就是依靠共产党领导人民缔造了新中国。试想,那些真正能走到成功彼岸的,有几个是靠关系的?离开组织我们能干成什么?我感到,如果说起关系来,组织才是我们最硬的关系;如果论靠山,组织才是我们最硬的靠山。
当然,人总是生活在关系之中,人际关系是客观存在的。一个人的成长进步,乃至生活的“幸福指数”,也离不开良好人际关系作为支撑。但是有些同志对人际关系的理解产生了错位,不是把主要精力放在工作和学习上,而是把个人升迁、谋取荣誉、办事方便等完全寄托在人脉之上,这样一来,腐蚀了干部,败坏了风气。我们固然不能
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