校内津贴实施细则.doc

校内津贴实施细则文章来源初中教师网w9 1 中学校内津贴实施细则(2005年2月2日滨江中学三届三次教代会通过) 总则校内津贴为了调动教职工的工作积极性,全面提高教育质量和办学效益,体现按劳分配原则,实行多劳多得,奖勤罚懒的总体原则设立。校内津贴由四部分组成,即基本工作量津贴,超工作量津贴,岗位职责津贴和考勤津贴。本方案实施对象为学校在编、在职教职员工。第一条基本工作量津贴凡服从学校安排,胜任基本岗位的工作,达到基本工作量,并完成该岗位职责要求的即可享受。每月享受基本工作量津贴分值设为“1”。基本工作量的界定: (一)一线教师:周任课15-18课时为基本工作量;每一个备课课时折算为一个上课课时。超过15-18课时部分纳入超工作量津贴。若根据学校实际工作分配,教师周任课课时不足15-18课时的,学校又没有另行安排其它工作的,2课时内仍作达到基本工作量计算,超过2课时的,按规定课时分值扣除相应的基本工作量津贴。(二)二线教师:服从学校安排,承担相应的工作,即认为达到基本工作量。(三)中层正职以上行政人员,结合教育局规定任课要求核定,达到局规定任课节数下限的即认为达到基本工作量。(四)后勤服务人员:服从学校安排,承担相应工作的即认为达到基本工作量。(五)(二)、(四)中确在超工作量工作的,学年初由学校确定超工作量课时分值纳入超工作量津贴。第二条超工作量津贴凡服从学校安排,承担某一岗位的工作,超过基本工作量,并完成该岗位职责要求的即可享受超工作量津贴。(一)一线教师:超过周任课15-18课时部分即可享受超工作量津贴。若所超课时≤4,每周每超过1课时,每月可享受的分值津贴。若所课时数≥5,每周每超过1课时,每月享受的分值津贴。(二)其它工作人员确有超工作量工作的,学年初根据超工作量的实际情况,能计算的按一线教师任课超课时方法计算,不能计算的,由学校确定相应的超工作量津贴分值。非实际任课所超课时一律按每课时的分值折算。第三条岗位职责津贴凡服从学校安排,承担学校各级各类岗位职责的,并完成该岗位职责要求和承担相应责任的均可享受岗位职责津贴。 1、教师任课岗位职责津贴:初一、初二、初三年级任课教师每月津贴分值为; 2、抽考科目岗位职责津贴:按当学年明确的抽考科目增加分值,初一、初二、初三年级相应任课教师每月津贴分值为,其中体育科目相应任课教师每月津贴分值为;(一线教师工作量中抽考科目达一半的,其抽考科目岗位职责津贴只享受一半)。 3、课间操领操每月津贴分值为,体训队(每队15人以上)每周补贴3课时,体训中心教练(每天训练二次)每周补贴6课时(体训中心教练的周课时补贴先用作周任课课时不足部分,月津贴分值若是轮流值周的按每月的4周即1/4计算);带学科课外兴趣小组每周活动原则上为2次,每次(两大节)每月津贴分值分(以学校统计为准);代课一节补贴分值分(只负责纪律,学生自学补贴分) 4、语文、英语、社会教师早自修下班辅导,每周2次计,每月8次补贴课时,以上类推; 5、值日教师每次月津贴分值为分,夜自修管理教师每夜月津贴分值为分;值周教师每日月津贴分值分,节假日加班每日月津贴分值分(加班、值班不重复计算); 6、①备课组长、实验室主任每月补贴1课时,少先队大队辅导员、教研组长每月补贴课时,网络管理员每月补贴3课时; ②办公室负责人每月补贴课时,年级组长每月补贴2课时,校级中层