警惕“官场雾霾”.doc

警惕“官场雾霾”
唐文杰这样的青年干部为什么一直没能得到提拔?回答这个问题,我们不得不承认目前干部任用过程中普遍存在着的不透明。近日,研读了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),我们如果从一个比较公允的视角,对《条例》中干部选拔任用的某些环节结合现实情况做出审视和剖析,或许能找到答案。
《条例》规定,干部选拔要在四个范围内来征求意见。一是征求上级有关领导的意见。试问上级领导有几个是熟悉你的?主要领导的意愿是用你,就会肯定你的工作优点。主要领导的意愿是用别人,就会放大你的缺点和不足。官场谚语:“说你行,不行也行;说你不行,行也不行。”或许来源于此。在一个班子中,其他领导的意见又多以主要领导的意见作参考,主要领导赞成,他则同意,反之亦然,可见主要领导的意见在选拔任用干部的过程中有多么重要。二是征求所在单位领导的意见。试问你们之间的工作关系如何?每一位排上队的干部从内心来说都在争取那个空出来的位子,这是一个人内心深处的真实想法,也是一个人最隐秘的欲望。在一个小圈子里讲淡泊名利,往往会被人们看作是不求上进。而在领导酝酿的过程中,又会存在多少暗箱操作、人情因素和临时动议等不规范之处呢?三是征求所在单位内设机构和直属单位的主要领导的意见。这一条贯彻了发扬民主和走群众路线的原则,杜绝了个人或少数人说了算的现象,也主要是为那些民意较差的干部设置了一道
“门槛”。然而这对一个不善于交际而踏实肯干者也是致命的,试问对一个不善于与人交际的干部,人们怎么会把他更多的优点说给考察组成员听呢?四是征求其他有关人员的意见。这一条是把上一层面的人员扩大了一下,对于那些只会埋头苦干的人来说,因工作中无太多交集可言,正直的人会说一些“不清楚”这类无关痛痒的话,你工作中无意得罪的人就会说一些对你不利的有负面影响的话。
唐文杰的来信所反映出他的工作建树完全符合了一名好干部的标准,然而对照《条例》,干部选拔任用考察材料需要反映三个方面的内容,一个是德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;一个是主要缺点和不足;还有一个是民主推荐、民主测评等情况。用好制度选出好干部,不仅是组织部门工作的方向,而且也是广大干部的企盼。从拟提拔人员的主要表现来看,除了“绩”所反映的事实在每个人身上有所区别外,其他内容大抵相同。而现实中又存在尽可能多地把优点放大,把缺点来个蜻蜓点水般的补充。虽然每名干部都可以在工作中发扬成绩、克服缺点和不足,但在民主推荐和民主测评