东莞市正前实业有限公司岗位说明书 文件编号:WI-XZ-01 生效日期:2013-11-29 现行版本:A/0 编制人: 审核人: 批准人:东莞市正前实业有限公司文件编号:WI-XZ-01版本:A版,第0次修改岗位说明书日期:2013年11月29日页码:第1页, 目的为了对人力资源进行有效的规划、、 范围本程序适用于公司所有职员及工人。 总经理确定各部门人员要求、岗位要求、资历要求。 各部门经理决定本部门岗位职责及能力需求。 定义: :岗位要求:年龄:30-50岁之间相关专业大学本科学历以上。8年以上工作经验,,,:负责召开和主持高层管理人员会议,组织讨论和制定公司发展规划,经营方针,,主持公司经营领导班子日常各项经营管理工作;决定和批准公司的各项重要报告,并负责处理公司重大突发性事件;定期审阅公司的财务报表和其它重要报表,;批准年度财务收支与年度利润分配方案;根据公司实际需要,批准组织架构调整,不断完善各部门职能;中高层管理/技术人才的选拔、任命、及调整,合理的进行分工授权。编制:审核:批准:东莞市正前实业有限公司文件编号:WI-HR-002版本:A版,第0次修改岗位说明书日期:2013年11月29日页码:第2页,共13页业务主管:岗位要求:年龄:25-35岁;大专以上学历,,,ISO系列质量管理\生产管理\电子机械等相关培训具有较强的管理能力、组织协调能力、理解执行能力、沟通协调能力;岗位职责:客户订单和样品需求的处理;产品交期的跟进及产品销售的规划;每周主持本部门销售业务例会,并制订有关销售业务工作会议制定并执行公司的销售管理制度和销售政策;组织开展销售活动,催收货款,完成销售任务。对相关业务文件的审核,并跟催订单及样品交期;监督检查客户档案建立、健全工作、积极寻找和发现潜在客户并定期和不定期拜访客户与客户保持良好的关系,提供售前、售中、售后服务,接受客户投诉并妥善处理或及时上报组织业务部各种文件、客户档案、合同等资料保管与定期归档工作及业务部主管的工作程序和规章制度实施细则的执行与监督检查;:审核:批准:东莞市正前实业有限公司文件编号:WI-XZ-01版本:A版,第0次修改岗位说明书日期:2013年11月29日页码:第3页,共15页业务员:岗位要求:年龄:20-28岁大专以上学历;:执行公司的业务管理制度和销售政策,保质保量按时完成销售任务;客户样品需求的处理及样品承认结果的追踪;认真填写并上报业务报表和工作记录并做出月度工作总结;开展销售工作,巩固开拓市场,提高产品市场占有率;负责销售应收账款的催收。及时掌握客户基本情况和动态,建立健全客户档案;随时掌握订单交期,出货状况,提供客户需求交货明细等;进行售前、售中、售后服务,及解决和上报客户投诉,跟踪品质异常及处理结果的回复熟悉产品,提高自身的技术服务能力。加强业务知识、技能的学习和锻炼,认真参加公司的有关培训活动进行市场调查及时向公司有关部门反馈市场、客户信息和侵权信息。维护公司和产品形象,采取措施制止客户不利于公司和产品的行为,避免公司利益受损。及时向直属上司报告工作情况编制:审核批准东莞市正前实业有限公司文件编号:WI-XZ-01版本:A版,第0次修改岗位说明书日期:2013年11月29日页码:第4页,共13页会计:岗位要求:年龄:20-,,能熟练操作会计账务,:财务记账,应收应付账跟踪与供应商/客户核对当月发生数催收货款,:岗位要求:年龄:18-:依照采购申请单进行采购。。存档以便追朔。跟催收货并对采购材料质量、数量核对。对不良品的退货,。.对本公司所有物料及产品名称的系统添加分类编码。其他要跟进的采购事宜编制:审核:批准:东莞市
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