我们可借鉴的……我们可学习的……我们现在没有做到 而未来可以做到……规章制度★公司始终不认为员工是企业的主人。-----德胜经典公司认为,企业主和员工之间永远是雇用和被雇用的关系,是一种健康文明的劳资关系,否则,企业就应该放弃对职工的解聘权。规章制度★禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方式和其它一切于公司有关的事情。★员工必须做到笔记本不离身。员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。规章制度★如果连续3天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其停止工作。等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况者,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。★任何员工从客户或有关单位或个人借款均属于违规行为。规章制度★员工不得接受客户的礼品和宴请。★公司提倡员工之间的关系简单化。具体的规定为:不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品,20元以上的工作餐。员工之间不得谈论其它员工的工作表现,不得发表对其他员工的看法,更不得探听其它员工的报酬和隐私。规章制度★员工对外界交往须不卑不亢不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。★管理人员首先必须是出类拔萃的员工。高层管理人员每月至少下基层定岗一次。规章制度-----德胜经典★无论职工对企业是什么态度和打算,都应该希望自己所服务的企业强大。1、员工希望一辈子在企业工作,当然希望企业强大,因为企业是他终身的依靠。2、如果职工想跳槽,也要希望自己服务的企业强大,因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本----我在XX公司干过。3、当职工和企业发生纠纷时,只有企业强大才能付给他更多的赔偿。规章制度★做错任何一件事,必须立刻向上级汇报。不诚实的人是不能得到信任和重用的。★不得从同事的表情和脸色或无意的话语中猜测别人想法和决定。实践证明,猜测99%是错误的!奖惩制度★总则:公司执行国际通用的“1855”规则。即全公司员工按100%计算,年终时对其中10%员工进行重奖,对5%的员工进行批评,对5%的员工予以解聘。奖惩制度★1、工作中的改革、创新被采纳,并给公司带来效益的,奖励100—1000元;有效解决技术难题的,奖励500元以上;新的方法达到核心关键技术的,奖励5000元以上。★2、发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要损失的,奖励100—1000元。奖励
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