南充商业银行.doc

附件一:
南充市商业银行
E-Learning系统技术要求
网络架构、服务器、网络带宽分析及相应软硬件投入说明
我行现有员工1300余名,每年新招人数估计为300-400名左右,现在南充、成都、贵阳、凉山州、达州、巴中等设有分支行,各分支行均可通过OA联系。为保证课件安全性,e-learning全部基于内网建设。同时,根据发展规划,培训中心将会逐步对外开放,需满足行外人员远程教育需求。
供应商需在方案中设置专门的章节,列明网络架构设计、平台对服务器的要求、带宽分析及其他软硬件环境要求,由我行科技部评估。后期需与科技部共同完成服务器搭建及带宽扩容工作。
平台功能要点
本章主要针对我行电子化学台需要实现的具体功能进行详细的需求描述,需求分为功能性需求和非功能性需求。需注意,供应商最终提交项目成果物交付需要满足(或二次开发满足)如下功能模块要求,并作点对点应答;供应商有更多具有竞争力的功能设计,建议一并附加在项目建议书中。
在线学习模块
在线学习模块功能齐备,且性能稳定。在满足我行需求的同时,要保证学员端的用户体验。功能点具体如下:
在线学录,支持统计学台要保证手机和PC端的同步,便于学员继续学习。,系统还能支持视(音)频类文件、文档类文件的上传、播放等功能。
各种非标课件(mp3、wmv、flv等非标课件)、电子文档无需我行来进行二次转化,平台自带转化功能,且能保存学员记录,支持统计学习积分、学习时间等功能。
即无论哪种形式的课件,平台都能进行完整的数据跟踪记录,包括每个用户的累计学习时间、学习次数、所获积分、最后一次学习日期等。
支持学员找回密码
当学员忘记密码时,可以通过找回密码功能重置密码(例如可发送邮件到学员邮箱)。
学习路径图
支持学习路径图功能,通过构建岗位能力素质模型或岗位课程体系,以“岗位—能力/认证—课程”的机制,根据岗位能力要求及学员的能力差距,自动推送相应课程(或设定学员学习相应课程)。
实现与我行人事信息管理系统(HR系统)的数据同步
为加强推广、实现数据的实时同步,并减轻定期手工导数的工作量,本次开发加入与HR同步数据的需求。
能够提供分层分级多维度的组织架构管理机制
除了单位、部门等传统的组织架构外,还可以在系统内设定人员专业条线的归属(例如,同一部门内的两个人,可能归属于不同的两条专业线)。系统可以同时支持内外网用户的访问,访问数据彼此区隔。
问卷调查及课后测评
能发起问卷调查及进行课后测评,可以把握到学员的知识掌握程度及接收反馈。
课程分发的处理机制
课程支持区别指定到PC端或移动设备端,以便于满足不同场景的学习需求。同时,由于我行的业务更新速度快,课件需要经常进行更新,若系统内的课程更新后,管理员可以根据是否需要学员重新学习的需求,决定是否将课件重新推送给已学习过的学员。
培训资讯
学员可以查看管理员发布的最新的培训资讯,并且能够在主页页面广告栏滚动播放。培训资讯支持上传图片、文档等功能;可以订阅来自第三方的RSS资讯源。
培训信息发布与推送
培训管理员可以以不同的身份(培训中心、部门、本人)发布公告,并且设置公告的发布范围以及时间。发布的信息可以通过邮件、手机推送,且保证pc端和移动端信息同步。
考试管理模块
考试管理模块需要满足的功能如下:
支持不同类型的考试
系统要求支持正式考试与模拟考试两种类型。正式考试在提交成绩后可查看排行榜;模拟考试可以及时反馈正确与否,并提供答题卡功能,便于学员复查。
支持不同的题型
系统支持单选题、多选题、判断题、不定项选择题等多种题型。
手工录入或批量导入试题
支持手工录入试题及批量导入试题,对于重复的题目能够自动识别并进行提醒。同时,系统支持从外部题库中批量导入题目功能。
系统自动保存及学员的中途保存
考试过程中,系统可以自动保存学员的考试进度。若发生断线或者其他突发状况,系统有相应的应急机制及时保存学员的考试记录。
支持“加入收藏夹”的功能
考生在考试过程中遇到知识薄弱点或者经常做错的题目,可以将其加入收藏夹中,以便之后可以随时查看该类题目,复习巩固。
培训管理模块
培训管理模块功能应该满足以下条件:
支持学分计算功能
每个课程可以自定义学分,每个学员可以积累各自的培训学分,主要通过学习相应课程获得学分。培训管理模块应支持学分计算功能。
支持积分计算功能
培训管理模块应支持积分计算功能。积分的活动主要通过发起提问、回答问题、发表评论,学习课程,参加调研,完成考试等获取或消费积分,积分有排行榜,积分会影响学