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家乐福员工考核办法
考核类型 
    家乐福公司员工的考核分为考勤与考绩。
    考绩分为试用考核、年终考核。
    考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。
    考勤制度
    员工应每天打卡以记录出勤时间。
    员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。
    员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应工资。
    任何员工不得代其他员工打卡,否则将被视为较重违纪行为。
    员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。
    员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的,应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字,回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。
    员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:
    工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;
    工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
    工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;
    员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论; 
    未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理;
    擅离工作岗位,按旷职处理;
    旷职期间,工资不发;
    公司将根据考勤记录实行奖惩;
    员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
    考绩制度
    考绩分为试用考核、年终考核。
    试用考核:由部门主管考核试用人员,经评估合格后,报人力资源部审核予以正式录用。
    年终考核:每年年底执行。由部门主管对部