机关效能革命活动开展一年多以来,通过宣传教育、建章立制、明查暗访、督促整改等行之有效的措施,初步解决了“不作为、乱作为”等突出问题,效能革命已初显成效。为进一步加强机关效能建设,提高服务质量和办事效率,消除“中梗阻”现象,进一步优化经济发展软环境,根据市委《##年全市“机关效能革命”实施方案》(海委发〔##〕19号)的时间部署,现就##年机关效能革命年终测评考核制定如下方案:
一、组织领导
##年机关效能革命年终测评考核工作在市机关效能革命领导小组领导下进行,按照《##市##年机关效能革命年终考评方案》(海办发〔##〕15号)和《关于开展万人评议百名热点岗位中层干部活动的实施方案》(海办发〔##〕17号)的精神,对83个部门142个热点岗位中层干部进行测评考核。测评考核工作由市机关效能革命领导小组办公室会同市委办、市政府办、市人大办、政协办、组织部、宣传部、人事局、发改委、统计局组成测评考核小组具体负责组织实施。
二、测评、考核办法
(一)测评
本次测评按照《##年全市“机关效能革命”实施方案》分层次进行。以“围绕中心、服务大局的意识是否强,公示承诺是否兑现,为基层、为群众、为企业服务是否高效,机关作风是否过硬
”为主要内容。测评情况采用百分制计分方法,结果记入市级机关效能革命考核总分。
1、对部门的测评。把全市83个参评部门分为三组:党群及其他部门(24个);政府部门、两院(37个);垂直管理部门(22个)。评议分四个层次:
(1)市四套班子领导。由市委办和市效能办组织实施,时间、地点由市委办确定。(分值:30分)
(2)全市大中小企业法人代表。由市发改委和市效能办组织实施,由发改委确定时间并通知200名大中小企业法人代表。(分值:30分)
(3)①市党代表50名。由市委组织部和市效能办组织实施,人员由市委组织部确定并通知。
②市人大代表50名。由市人大办和市效能办组织实施,人员由市人大办确定并通知。
③工商联、商会会长和秘书长,政协委员50名。由市政协办和市效能办组织实施,人员由市政协办确定并通知。
(分值20分)
(4)乡镇党政主要领导、分管工业领导、企管站长。由市委办和市效能办组织实施,由市委办确定时间。(分值20分)
2、对热点岗位中层干部的测评。百名热点岗位中层干部测评结果与所在部门年终效能考核结果挂钩,占部门效能考核的40%。
(1)热点岗位在城区的中层干部测评。评议分五个层次:
在对部门分四个层次评议的同时进行无记名打分,另外增加统计局城调队、农调队的百人问卷测评。五种评议对象的评议分值分别为25分、25分、20分、20分、10分。百人问卷测评由市统计局组织实施。
(2)热点岗位在乡镇的中层干部测评。评议也分为五个层次:
①服务所辖范围的乡镇党政主要领导、分管工业领导、企管站长;(分值:25分)
②服务所辖范围的乡镇企业法人代表:合并乡镇10~15名,未合并乡镇5~8名;(分值:25分)
③服务所辖范围的乡镇全体机关干部;(分值:20分)
④服务所辖范围的乡镇人大代表、政协委员、党代表:合并乡镇15~20名,未合并乡镇10~15名;(分值:20分)
⑤服务所辖范围的乡镇村党支部书记,村民代表:合并乡镇10~15名,未合并乡镇5~8名;(分值:10分)
操作方法:鉴于各条线的辖区不同,市效
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