就业指导(2014南京工业大学).docx

1. 在“无领导讨论”面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。在“无领导小组讨论”中,下列做法不当的是: (分值:1)
面试者应该有自己的观点和见解,即使与其他人的观点相同,也应该举出自己的论据进行补充。
在与其他人观点不同时,应该据理力争,即使气氛搞僵也是值得的。因为紧张的气氛下能够全面否定对方的观点,才能显示出你能够坚持原则和高水平的语言表达能力。
当别人发言时,应该用目光注视对方,认真倾听,不要有下意识的小动作。
讨论中不要感情用事,怒形于色,言语措词也不要带刺,保持冷静可以使头脑清晰,
2. 在未来15年,中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击,下列不包含在内的是( )。(分值:1)
人口劳动力周期性增长形成的劳动大军
私有制单位剥离出来的富余劳动大军
公有制单位剥离出来的富余劳动大军
剩余型劳动大军
3. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。(分值:1)
视为
有时视为
不视为
部分视为
4. 以下哪类政治面貌不符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条件? (分值:1)
中共党员
中共预备党员
非中共党员(优秀团干部、优秀学生干部)
群众
5. 集体合同立法最早的国家是()。(分值:1)
荷兰
.芬兰
爱尔兰
新西兰
6. 劳动合同需在哪些情形下终止? (分值:1)
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
用人单位更换管理者,变更名称
用人单位被责令整顿、整改
用人单位宣称破产但未被法院依法宣告
7. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。(分值:1)
最低工资标准
最低生活保障标准
行业工资指导线
失业保险金领取标准
8. 减人员时,用人单位应当优先留用哪些人员? (分值:1)
中、高层管理人员
技术人员
后勤工作人员
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员
9. “五险一金”里的“一金”是指: (分值:1)
养老金
住房公积金
退休金
抚恤金
10. 为鼓励高校毕业生到中小企业就业,各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制,下列那一项不属于清理内容()。(分值:1)
为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理
人事代理、社会保险办理和接续
职称评定以及权益保障等方面的服务
暂缓就业
11. 要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价,必须综合考虑以下哪些因素? (分值:1)
个人、家庭因素
企业评价和社会评价
自我评价、家庭评价
个人、家庭、企业、社会等各方面
12. 对试用期描述准确的是? (分值:1)
劳动合同期限为三个月但不满一年的,试用期不得超过两个月
无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月
三年以上固定期限的合同,试用期不得超过一年
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
13. 企业录用员工,自( )起即与劳动者建立关系。(分值:1)
用工之日
试用期结束
发出录用通知日
做出招聘决策
14. 社会保险的单位缴纳部分,由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门缴纳,个人缴纳部分( )。(分值:1)
由毕业学校缴纳
.由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴
由服务单位缴纳
由个人自行缴纳
15. 调整职业生涯规划的关键是: (分值:1)
“我为什么干”
“我干得怎么样”
放弃原有规划
选择更适合自己的发展方向和发展目标
16. 求职简历是获得面试机会的第一步,写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象,关于求职简历的相关要素,下列哪一项表述最准确: (分值:1)
为了让用人单位清楚,简历上应该写上薪水的明确要求。
为了节省HR的时间,简历应该尽可能的简洁直白。
为了突出自己的优势,简历应该尽可能罗列自己的长处。
为了获得HR的青睐,简历应该采用优质的包装
17. 大学生村官在聘期工作表现良好、考核合格的,报考硕士研究生可享受初试总分加( )分和在同等条件下优先录取的优惠政策。(分值:1)
5
10
15
20
18. 下列哪种情况属于必须列入当年就业方案要派遣的(分值:1)
国有大中型企业
自主创业
出国出境
攻读研究生
19. 江苏省政府规定,县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员,应拿出不低于()的比例,聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。(分值:1)
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