信管 号 宋琼.doc

管理信息系统
课程设计

专业班级: 信管1015
学号: 12
姓名: 宋琼
指导教师: 张颖
职称: 讲师
人力资源管理系统论文
一、可行性研究
(一) 研究的目的及意义
,企业也逐渐变的庞大起来,如何管理好企业内部员工的信息,,一个可以规范化,自动化的企业人力资源管理信息系统就显得非常必要.
最初的人力资源管理,,手工即可以完成,但随着企业的规模越来越大,企业的员工人数也越来越多,依然维持着手工进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题.
人力资源管理系统就是把分散的职工信息实行统一,集中,规范的收集管理,建立分类编号管理,计算机存储查询等现代化,专业化的管理系统,为企事业单位提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务.
(二)系统开发的紧迫性
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈,各类企业都愈来愈认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性,而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,.
目前,无论是机关单位、事业单位,还是企业单位,人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识,,人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题.
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才,,做为管理人员和组织领导者要想对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助
.
人力资源管理系统的市场是非常大的,据国家工商行政管理局统计,中国注册企业有近1,000万家,,但现在国内人力资源开发厂家而言,在人力资源管理系统的深层次开发方面,只能说刚刚启动,现有人力资源系统的厂商的开发层面几乎只停留在人事操作的层面上.
国外成熟的产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品,但在中国现今人力资源管理制度不规范的现状下,其功能的实用性及有效性已大打折扣,,,使得产品无法真正为广大中国企业所受用.
(三)可行性分析

鉴于国内一些中小型企业目前人事管理的现状,以及本次毕业论文时间有限,此次开发的系统并没有对人事管理的工作流程进行大的改变,只是通过经济学理论、、准确率,降低数据冗余,,是易于接受的.
系统开发成功对企业所带来的改观和利益是管理层和员工所乐见的,,新系统拟采用简洁的界面,操作简单,,该管理信息系统的开发在管理上是完全可行的.

本系统对于硬件方面要求并不高,一般公司的配备的电脑都能够满足本管理信息系统系统在硬件上的要求.
在软件方面,ess ,是数据库系统的核心软件,其主要目标是使数据成为方便用户使用的资源,易于为各种用户所共享,并增进数据的安全性、,减少数据冗余,采用特定的数据模型,具有较高的数据独立性,具有统一的数据控制功能,其界面更加友好,功能比以前也有了加强,,使用方便、功能强大,、界面直观等优点,,、功能强大、编译速度快而从众多的软件开发工具中脱颖而出
.它提供了灵活的可视化设计工具,将可视化界面与面向对象技术完善、紧密地结合起来,,可视化的双向开发模式,良好的数据库应用支持高效的程序开发和程序运行,尤其是VB对数据库应用的强大支持,能大大提高数据库应用软件开发的效率,缩短开发周期.
因此该管理信息系统的开发在技术上是可行的.

由于本系统是以中、小型企业为实