龙玉初中教师年度考核积分办法.doc

龙玉初中教师年度考核积分办法龙玉初中教师年度考核积分办法一、、事假累计超过半学期的或经县人事、教育部门批准有其它特殊情况的教师不参与考核,按人事、教育部门制定制度执行。职工考核细则另订. 二、考核的内容考核的内容包括德、能、勤、: 1、师德部分领导班子评价、教研组长评价、同事互评老师工作态度、师德师风等进行考核,分为4类:前15名得15分、后8名得11分、其余得13分,师德认定为差的得0分。 2、教学常规与考绩部分、、下班情况,备课组、教研组、年级组等活动参与情况,集会、,教研活动,集会,,旷职1天扣2分,请病假每天扣分、,签到每缺一次扣分,扣分不封顶,. 、工作量. 以上学期绩效考核的工作量为基准,本学期工作量调整的老师根据原则进行增减分。测算方法:绩效考核的工作量/平均工作量*15 平均工作分即全校老师总工作量除以老师数、,旷课一次扣2分,早读、晨读:缺席一次扣分;中晚自一次扣分,扣分不封顶。备课:共10分, ①测算方法:备课节数/应备节数乘以10 总积分不超过10分。②备课节数:备课节数加讲义数(按课时分配好) 、教学实绩九年级共六次考试,每次考试5分。 A班人平分1、2名得5、分 B班人平分1、2、得5、分。七、八年级主科8次考试人平分1、2、3、4名得、3、、分。七、八年级政史地生学科4次考试人平分1、2、3、4名得、6、、分。突破二道线都按0分计算。无实绩考核的学科按全校积分人平分计算。代多班按各班积分除以代班级数。代多学科按各学科积分除以学科数。 3、教研部分①公开课开设2分,缺1次扣1分,扣完即止。②听课按规定次数计算,却一次扣分,扣完5分为止③论文或课题共2分教研室积分承认的论文或课题主持人有1篇得1分,得满2分为止。