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企业规章制度设计原则与员工手册制定分享PPT课件.ppt

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文档列表 文档介绍

企业规章制度设计原则与员工手册制定
提纲
1、新法对规章制度的基本要求;
2、企业规章制度的类型和架构;
3、考勤制度的常见误区与应对;
4、奖惩制度的常见问题和处理;
5、假期政策的制定原则和关键内容;
6、绩效考核制度的问题与操作。
有劳动法、劳动合同法了企业规章制度还有用吗?
规章制度的三项作用
A、是法律法规的实施细则
《劳动法》第25条:严重违反规章制度的解雇!
某石化公司员工打架解雇争议案例
规章制度的三项作用
B、对法律法规空白点的有效延伸
《劳动合同法》第23条:可以约定保密事项!
某国有大型企业设计院副院长跳槽争议
规章制度的三项作用
C、是处理劳动争议的法律依据

某外资企业离职员工追讨加班费争议
法律对企业规章制度的要求
《劳动法》、《劳动合同法》第4条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第20条
法律对规章制度要求的关键词
1、经过民主程序
2、不违反法律法规及政策规定
3、向员工公示或者告知
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。
1、制定中的民主程序
在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的, 有权向用人单位提出, 通过协商修改完善。
1、修改中的民主程序

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