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乳山市富寓装饰工程有限公司职工债权调查及审查情况说明乳山市人民法院:债权人会议:乳山市富寓装饰工程有限公司(简称富寓公司)因不能清偿到期债务,并且明显缺乏清偿能力,向法院申请破产清算。法院于2015年5月13日,以(2015)乳商破字第2-1号民事裁定书,裁定受理债务人富寓公司的破产清算申请。同日,以(2015)乳商破字第2-2号决定书,指定山东北斗星辰律师事务所担任债务人的管理人。管理人接受指定后,依据《中华人民共和国企业破产法》(以下简称《企业破产法》)第23条、27条的规定,在法院的监督及指导下,勤勉尽责、忠实地执行法定职责,全面开展破产相关工作,其中调查职工债权是管理人工作的重要内容之一。现将职工债权的调查及审查工作情况说明如下:《企业破产法》第48条第2款规定:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。因此,管理人在接受法院的指定后,立即开展了职工债权的调查和整理工作,现将前阶段调查职工债权的具体情况说明如下:一、调查债务人职工情况由于债务人申请破产时职工已经离岗,管理人接受法院指定后,立即投入到对职工信息查询和对职工债权的调查了解工作中。由于债务人缺乏完善的人力资源管理制度,没有与职工签订劳动合同、没有完整的职工档案,管理人无法对债务人职工有全面、准确了解。为此,管理人查阅了近几年债务人工资发放表、考勤记录、到人力与资源社会保障局、主管部门查询职工档案并安排债务人留守行政人员全面统计职工信息,制作了职工情况登记表。经调查,截至2015年5月13日,即法院受理债务人破产申请之日,债务人有在职职工51人,其中缴纳社保的职工25人,未交社保职工13人,退休仍在岗的职工8人,已达到退休年龄但未享受退休待遇的5人,已辞职仍欠薪的职工53人。二、确定职工债权的调查原则1、职工工资。经管理人调查,债务人自2011年1月开始整体拖欠职工工资,2015年2月,债务人已全面停产、职工离岗,截至2015年5月13日,法院受理债务人破产申请之日,经管理人调查,。根据《企业破产法》第113条第3款规定,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。根据《中华人民共和国公司法》第217条规定,企业高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人和公司章程规定的其他人员。经管理人核查部分高管工资高于职工平均工资,遂管理人根据债务人职工平均工资对高管工资进行了相应核算与调整。2、应付职工经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第(四)项、第46条第(六)项,用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。该法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金按照管理人查明的劳动者在本单位的工作时间计算,入职时间暂未查明的不予计算;截止