劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任,不存在行政上的责任。.docx

劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任,不存在行政上的责任。劳动合同与劳务合同的区别劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同有以下特征:。劳务合同的主体既可以是法人、组织蕞之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,猡具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规赙则,地位平等。双方签订合同时应依据《谘合同法》的公平原则进行。2、合同涅标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当皙事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳逝务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为狰给付标的的合同,只不过每一具体的劳务呆合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不曷同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行с为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行忸为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,湿如承揽合同。。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人辶完全可以以其自由意志决定合同的内容及穗相应的条款,就劳务的提供与使用、受益醌双方意定,内容既可以属于生产、工作中郭某项专业方面的需要,也可以属于家庭生安活。双方签订合同时应依据《合同法》的频自愿原则进行。、非要式合同。在劳务合同中,一方必须取为另一方提供劳务,另一方则必须为提供⒔劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合觌同为非要式合同,除法律有做特别规定者枝外。劳动合同是指劳动者与用工单位亨之间确立劳动关系,明确双方权利和义务斡的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循错平等自愿、协商一致的原则,不得违反法涂律、行政法规的规定。劳动合同依法订立蟒即具有法律约束力,当事人必须履行劳动偕合同规定的义务。签订劳动合同必备よ条款《劳动法》第十九条规定了劳动芘合同的法定形式是书面形式,其必备条款榆有7项:1、劳动合同期限法律择规定合同期限分为三种:有固定期限┫,如1年期限、3年期限等等均属这一种晔;无固定期限,合同期限没有具体时逆间约定,只约定终止合同的条件,无特殊踉情况,这种期限的合同应存续到劳动者到孕达退休年龄;以完成一定的工作为期溷限,例如:劳务公司外派一员工去另外一强公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳J务公司与外派员工签订的劳动合同期限是馗以劳务合同的解除或终止而终止,这种合海同期限就属于以完成一定工作为期限的种哜类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要瘸来约定。2、工作内容在这一必臣备条款中,双方可以约定工作数量、质量鳔,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作勒岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可蟪以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以阅变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合箭同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议亚。3、劳动保护和劳动条件在这耽方面可以约定工作时间和休息休假的规定锂,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和轶未成年工的劳动保护措施与制度,以及用诉人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工鹂作的必要条件等等。4、劳动报曛酬此必备条款可以约定劳动者的标准遏工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴↓的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律此条款应当将用人单位殉制定的规章制度约定进来,可采取将内部︼规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的哩条件这一必备条款一般是在无固定期函限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以躔约定。须注意的是,双方当事人不得将法偎律规定的可以解除合同的条件约定为终止底合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合铼同不予支付经济补偿金的情况。7、埽违反劳动合同的责任一般约定两种违啊约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对诳方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二派是约定违约金的计算方法,采用违约金方羟式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违瞎约,不是指一般性的违约,而是指严重违绵约,致使劳动合同无法继续履行,如职工晗违约离职,单位违法解除劳动者合同等。劳动合同与劳务合同的五项区别1浇、主体不同劳务合同的主体可以双方都是桦单位,也可以双方都是自然人,还可以一拦方是单位,另一方是自然人;而劳动合同ん的主体是确定的,只能是接受劳动的一方撖为单位,提供劳动的一方是自然人。劓劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳